在猎头公司上班怎么样

猎头工作，说到底，有两个意思：第一，这份工作属于人力资源六大模块里的招聘和配置模块，是人力资源方面的工作；第二，这份工作的收入绝大多数取决于业绩好坏，也就是说，会有很大的业绩压力。如果你喜欢人力资源工作，又能承受压力，那这份工作对于你来说就很适合了，一方面可以让你接触大量高端人才，毕竟接触人的层次决定了自身层次，另外，做好的话收入比较可观，这是对于自身的好处；压力较大，且接触人的层次都较高，如果你是女孩子，还没结婚，很容易让你将身边的人（例如男朋友）与人才进行比较，所以这个行业里有很多大龄剩女。

猎头行业也是咨询业的一个分支，而咨询业最大的资产就是无形资产。所以，占公司总人数80%以上的猎头顾问(初级的叫寻访员)，他们的学历直接构成公司资产，而海外名校的学历更是硬通货。

首先，专业对口的学历有助于和候选人、客户进行良好的沟通，提供真正专业的服务。

我见过一位极其厉害的Michael Page的猎头，SCM Team的，本科和硕士念的也都是英國名校供应链专业，一等荣誉学位。她能够很快地鉴别出候选人的能力，匹配客户需求，问题具体，直接了当，我从她的提问中感觉，她自己就能完全胜任所招聘的大部分职位。这样的猎头，让客户(HR，Line Manager)和候选人都放心。

最后，

做猎头初期是最困难的阶段，随着对所属行业不断的了解，人脉的不断积累，对于候选人的判断力不断提升，对于企业和人才之间匹配度的判断更加精准后，情况会越来越好。

是否可以长期做下去，不仅仅取决于职业本身，也要有自我判断力，首先去判断自己是否适合做猎头，可能想象中大部分猎头都是社交达人，其实这并不一定，大部分猎头第一次接触候选人，是通过打电话而非在公开的场合，两人通过工作拉近交流，慢慢地建立起相互信任的关系。

猎头需要具备很强的学习能力和抗压能力，压力大是人们对猎头这个职业的共识，除了来自于业绩，还来自于这几年“快”和“新”的冲击，新的行业在快速诞生，新的模式需要快速适应，猎头都要去学习。

人力资源行业往往是各个行业的晴雨表，某个行业的快速崛起，一定最早会从人才需求突然增大反映出来，所以做猎头还是挺有意思的选择，看到自己给客户、候选人带来的价值，给社会带来的价值，是有成就感的，所以这份工作还是有它独特的魅力。

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