智联上的猎头是假的吗，怎么判别真假猎头

猎头：“亲，最近想不想看看机会？”

候选人：“暂时不考虑……”

猎头：“那有没有讨厌的领导让他走的？”

候选人：……

猎头：“有没有绩效比你好，影响你加薪、升职的同事？你说，告诉我电话，我必定拔刀相助！！！”

候选人：……

猎头：“有没有技术比你好，抢你的女神的注意力的？大胆说出来，我都低调帮你干掉他……”

候选人：……

看到这个段子，你会哭笑不得，不知道这个段子的真实性有多少，但这种现象的的确确存在。正是这些无底线猎头的存在，才拉低了猎头行业的整体素质。这样的人，并不能称之为真正的“猎头”，就只是伪猎头。

猎头就应该光明正大的帮助企业寻找优秀的人才，但绝对不是采用下三滥的手段去挖人，甚至连窝端的挖人。

目前，“猎头”逐渐出现在大众的视野里，您是否与猎头及猎头公司接触过，当你选择与猎头合作时，可知如何识别真假猎头吗?在此，我将给大家简单介绍几点识别真假猎头的规则，是否严格遵守规则并操作是区分真假猎头的重要依据，相信不管是对企业HR还是个人都会所帮助和裨益。

先给大家罗列下“伪猎头”的一些套路

一、假招聘真招生
有一些非常小的猎头公司或机构，总打着招聘的名义来招生。他们习惯于保证工作职位的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。此类猎头公司一般没有固定的办公场所，较好识别。  三、假招聘真骗财
有一些学生在职业发展或者求职过程中遇到一些问题，他们没能力、没经验、没智囊来解决，此类猎头于是假借招聘面试想出歪招，投机取巧，谋取不合理财务要求。
二、假招聘真虎皮
有些猎头或招聘网站，为了吸引求职者，故意把一些知名/大型企业登记为招聘企业。因为是猎头或招聘网站“编造”的名企招聘或“过期”招聘，因此发简历或打电话咨询时总会得到已招满的答复，再者既然是名企，就容易查出联系办法，直接给跟这些名企联系一下就知道是否真招聘了。
三、假招聘真忽悠
有些猎头在正规招聘网站不法窃取了database后，会发一些虚假job offer
。此类虚假offer通常给出丰厚的待遇以吸引应聘者回信。如果在Google上面查一下就会知道一般给出offer的公司无法查到！
四、几个简单的小Hints最后给出大家几个辨别真假招聘猎头的小Hints：·
通常正规猎头公司都是用座机电话或显示blockNumber
，假招聘通常是用手机打给应聘者，号码不定。甚者使用微信联系。·
接到猎头电话，记得询问公司名称，然后利用网络或者linkedin进行真实性确认。·

正规的猎头公司有如下规则

第一、保密规则

　　对于专业的猎头而言，保密是最基本的常识与职业操守。因而很多时候，不管是人才还是企业客户要求透露某个高级人才或企业客户的信息时，出于保密原则，专业的猎头都会婉言拒绝。因为这不仅涉及到猎头公司本身的商业机密，更涉及到企业客户的切身利益，同时也是出于对候选人保护的需要。因此，猎头公司一旦与企业客户签订了委托合同，必然要自始至终承担为企业客户及人才保密的义务。

　　第二、协议规则

　　协议规则是猎头公司是否可以顺利进行猎才的一项重要规则。因为只有双方签订了合法的协议，才是对企业与猎头双方权利的最好保障。在猎头开展服务过程中，例如，职位描述、薪资标准、工作条件、任职资格等等都要在协议上体现出来，否则用什么样的标准来衡量猎头服务的质量呢?所以行业内也就有了“不签合同、不做业务”的说法。猎头的理由只有一个：对客户真正负责!

　　第三、保护规则

　　对于一家专业的猎头公司，保护规则是其必须遵守的行业规则，主要体现在两个方面：其一是人才专送，其二是不挖客户。对于人才专送，主要指猎头公司在向企业客户提供并推荐候选人时，为了保护企业客户的切身利益，只能同时向一家客户作推荐，而不能把一位候选人向多家客户同时作推荐。对于不挖客户，主要指某个企业客户一旦委托猎头公司猎人并聘用所推荐的候选人，对于该候选人，猎头公司不能再从其内部挖走。

第四、价格规则

　　通常了解猎头行业的人都清楚猎头服务佣金是所推荐候选人年薪的一定比例，也就是说，猎头的佣金比较高，这对于微小企业来说的确是一笔很大的开支。之所以佣金如此之高，是因为正规的猎头公司都需要有一个搜寻团队(众多专职和兼职猎手)，而猎头公司平时为维护这个网络所支出的费用就不少。加之猎头业务非常艰苦，根本不是某些人所想象的那么简单容易。因此不按照行业规则收费的猎头公司，一定是没有猎头搜寻网络的公司，即没有猎才实力的公司。

　　五、满意规则

　　满意规则也可称之为包换规则。即在包换期(3个月)内，当企业客户对推荐人才不满意或人才提出辞职后，猎头公司要继续为企业客户推荐候选人，直到找到用人单位满意候选人为止。在这期间，不管是企业客户还是人才之中的谁炒谁的鱿鱼，猎头公司都要免费提供新的候选人并一直到“包换期”满为止。此时就需要猎头真正做到：站在客户的角度去考虑问题，服务到最后!

　　六、合法规则

　　一家猎头公司能否在竞争中脱颖而出，除了需要保证推荐人才质量外，最重要的一项就是就是要遵纪守法。在服务的过程中，要求猎头公司严格按照国家有关法律、法规、政策进行。否则，一步不慎不但会对猎头公司造成损失，也会秧及委托客户和被猎人才。

　　以上规则都是猎头与大家应该认真解读和严格遵守的。总之，规则的建立和维护，是对客户、对人才、对猎头业的最好保护，是大家应该共同努力的方向!

　　简历投递邮箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头网站：http://www.zzhr.net.cn