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如何被顶级猎头注意

 随着《猎场》的播出,更多的人对猎头这个工作有了一定的认识,不过,还是有不少朋友会发问:为什么跳槽就要找猎头呢?通过猎头跳槽有啥好处呢?今天笔者就来为大家解惑一二。猎头存在的意义。

第一,猎头的坑多啊!俗话说一个萝卜一个坑,萝卜想跳槽了就得找个新坑啊,但是市场上的好坑一般都在猎头手上,所有萝卜们要想跳个好坑,最好就是找猎头朋友。

顶级猎头

第二,猎头能帮你找到最适合的职位,猎头作为用人方和候选人的中间人,是既了解企业的用人标准和企业文化,又知道候选人的商业价值和性格特点,所以猎头才可以帮候选人找到最适合他的公司和职位,而这一点,很多人都还没意识到。

顶级猎头 

第三,通过猎头才能卖个好价钱,有时候个别候选人从猎头处知道了用人方的招聘需求,刚好有朋友在那个公司,于是他为了增加成功率就让朋友帮他推荐给HR,这种做法其实对面试成功帮助不大,但对个人的薪资影响却很大,一般公司内推的人的薪资水平可是远低于猎头推荐的候选人的,所以,要想把自己卖个好价钱,还是找猎头划算啊!

了解到这些之后那可能会有人问了,怎么通过猎头求职?如何跟猎头打交道呢?

 

有一天,您突然接到一个电话“XX您好,我叫XX,从一家猎头公司/Search Firm打来,您内心又惊又喜,有生之年接到了第一个传说中的猎头电话。体验到很爽的被追逐的感觉,顿时觉得自己像是个人材。要恭喜您了!作为职场新人,开始被猎是您价值的体现;对于某些精英而言,猎头却没那么可爱。三天两头电话不断,且有些时间和场合不大方便和猎头多说,实在有些不堪其扰呢。同时,对于还有些人,猎头是个很遥远的存在,各种渠道听到过,却从没打过交道。

如果你被猎头盯上,说明你在职场上已经具备了一定的知名度。但是你知道猎头选人的标准吗?你知道怎么样和猎头沟通吗?你知道怎样通过猎头获得更好的发展吗?

当下的国内职场,猎头不再是个新名词。中国市场上的猎头公司据说已经有10万家(未有正式数据源)。猎头公司的客户从传统的外企,扩展到国企、大型名企,甚至是政府机构。所以,对现代职场人而言,懂得如何利用好猎头,和猎头打好交道,不只是锦上添花,几乎是必备经验。毕竟千里马常有而伯乐不常有,在您职业生涯的中后期,一些为数不多的关键机遇,很可能就来自猎头。

那么到底该怎样和猎头打好交道?相当多的人对这方面有困扰。关于和猎头打交道中的困扰话题,本人在自己的圈子里做了个小调查。调查结果以及个人支招如下(虽然诚心,但鉴于视野能力有限,望谨慎采用招数)。希望以下款困扰中,能有一款帮助~

困扰1:没有猎头找过我!

觉得自己也不差,为什么没有猎头找过我?(满满的都是泪)

支招:

作为一个猎头,我没找到您,基本上只有两大原因:

1) 您不是我要找的人(即不是客户需要的人)

通常来说,职场新人、身处猎头涉及较少的领域和行业,会较少被猎头追逐。

对于职场新人,个人的建议是静下心来、踏实做好本职工作;您现阶段的目标是积累被猎的资本,确保猎头推荐的机会来临时,您有足够的实力和能力把握住。该来的迟早会来的,要相信机会是留给有准备的人

我们大部分的客户是跨国公司,虽然也有越来越多的国企、大型民企开始使用猎头服务。简单来说,如果您现在外企或知名大公司工作,那么您很可能常常被猎头烦扰;在小公司努力的您如果渴望成为猎物,直接的办法是奋力跳到大公司镀层金。至于怎么跳到大公司,得靠您自己琢磨,猎头帮不了您。有一句很俗的话:猎头是替不愁找工作的人找工作。话糙理不糙,现实就是这么残酷。

2) 我找不到您

猎头不是FBI,没那么神通广大。即使是FBI,也需要线索来找到您!简单来说,我们通过互联网搜寻、熟人推荐、Cold Call等一些方式进行人才搜寻。其中互联网是个很重要的渠道,而且我们用的越来越多。所以花几十分钟时间,整理 一下您在Linkedin、猎聘网的个人页面。增加自己在职业网站的曝光率,注意把职责内容写的全面、详细一点,至少确保关键词都写上。要知道HR和猎头都是通过关键词来搜寻简历的。

困扰2:老是接到陌生电话,都不知道我现在是干嘛的,完全不靠谱啊()

支招:猎头打电话有两种目的:一是找您做候选人,二是通过您了解信息。找一个职位,我们可能要打几十、上百个电话,其实第二种电话占了大多数。这种对您背景完全不了解的,很有可能是第二种电话。

亲爱的朋友,听到这里,也许您有种被利用的感觉。不过身为职场精英,相信您会懂:被利用说明恰恰说明您有价值。至于要不要向某个猎头提供信息、展示您的价值,您可以自己取舍。通过和猎头的沟通,看TA够不够专业,然后决断TA是否值得您花时间分享,以及分享多少信息。

困扰3:想换工作,以前联系过的猎头又没了声音,可能是太多初级猎头吧?

支招:不要需要的时候再联系,平时就要注意猎头人脉的搭建。

可以从中筛选出几个猎头,来着重维系和培养关系。筛选时,首要原则是,看TA是不是把猎头作为长期职业。猎头是个压力蛮大的工作,那些把猎头当成过渡,或没想好是否要长期做下去的猎头,显然不合适。其次,跟您年龄段接近的猎头是个好的选择,这样你们也许可以在互相帮助中、共同成长。至于关系培养,可以多创造面谈机会,见面三分情,当面谈话效果远远好过电话和邮件;有空的时候,可以约关系近的猎头出来喝杯咖啡,不一定非要等到换工作当口才这样做。站在猎头的角度上,对于这样礼遇我的人选,我会感怀于心,时刻留心合适的机会来回报TA这份重视。

些候选人有不错的背景,所以会经常接到猎头的电话,可能接的多了,就比较烦了,所以对待猎头的态度就很差,要么很粗鲁的说话并挂断,要么根本不接电话也不回短信,可是这样做的结果是会被猎头拉黑的,自己的损失反而会更大,其实说真的,你只需要说一句我暂时不想跳槽,那么没有几个猎头会再去骚扰你的。他们会把重点放在有需要的用户上。

顶级猎头

困扰4:猎头讲不清职位到底是干嘛的,不够专业吧?

支招:首先,猎头这个行业鱼龙混杂,不专业的猎头相当不少。需要您自行评估筛选,几次接触下来,觉得实在太不专业的猎头公司,不妨就打入冷宫吧。往往这样的公司也合作不到好客户,也推荐不了理想的工作机会。其次,现实情况是,有些猎头专做某一行业或某一类职位,对行业和职位的了解就会比较清楚、透彻。有些猎头则是各种行业和职位同时进行,会有些吃亏。特别是如果遭遇冷门、偏门的职位,更需要时间去了解(本人做过海水淡化行业一些职位,刚开始时真的完全不懂,需要时间来build knowledge)。如果这种情况,可以尝试给猎头多一点点时间,先判个延期,再考虑要不要冷宫吧。当然更棒的做法是分享您的经验,帮助猎头变的更懂行!其实猎头的绝大部分经验,都是从像您这样优秀的人才那儿学习来的!乐意分享的人选,我们最感激、印象尤其深刻,有合适的机会时往往第一个浮现在脑海。

顶级猎头 

有的候选人可能会觉得猎头实质上是在为企业客户服务,用人单位才是他们的金主,猎头会不会为了完成任务而过于美化客户呢?

对于专业的猎头来讲,企业虽然是金主,猎头确实要考虑企业的利益,但是他们不会为了完成推荐而推荐。猎头在虑企业利益的同时也会考虑候选人的利益,因为猎头要的是长期的合作猎头的服务需要一个好的口碑,猎头想要完成候选人的推荐,不管是少了企业还是候选人都无法完成的。所以他们不可能为了单子的完成而偏袒任何一方,这是猎头的职业操守。

正是由于这样多数高端职场人是喜欢同猎头做朋友的,因为专业的猎头顾问不仅能为候选人推荐高薪的工作,其服务跟人品也是值得候选人信赖!

   简历投递邮箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

    猎头网站:http://www.zzhr.net.cn

 

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