新手妈妈重返职场，容易受忽视

   资诚联合会计事务所昨（8）日发布「2018全球女性职场调查报告」指出，82％女性对实现职涯愿望的能力充满信心，但45％担忧组织新家庭可能对职涯產生影响，且近5成新手妈妈重返职场易受忽视。

　　资诚建议，企业应关注透明度与信任、策略支持以及生活、家庭照顾与工作等三个领域，以帮助女性人才的职涯发展。

　　调查显示，几乎所有女性都喜欢工作（97％），有95％的女性表示，能够平衡职业生涯需求，以及个人与家庭生活很重要；而攀向职业生涯的顶峰，对75％的女性来说非常重要；82％的女性对自己实现职业愿望的能力充满信心。

　　但有42％的女性担忧，组织新的家庭可能对其职涯產生影响，48％的新手妈妈，返回工作岗位后，在晋升和某些特别专案上受到忽视。

　　为改善职业发展机会，女性认为雇主可以採取的关键步骤是提高透明度（58％），但资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛表示，CEO们理解企业在多元化和包容计划上，建立透明度的重要性，但这一讯息并不普遍，也不够强。45％女性认为员工的多元化状态（性别、种族、年龄、性取向）可能成为职业发展的障碍，只有51％的女性认为，雇主在促进性别多元化方面做出足够的努力。

　　林琼瀛认为，现代女性充满信心且具有雄心壮志，并积极追求自己的职业目标，领导者应把重点放在创造环境，让男性和女性可进行公开对话，并明确地知道需要什么进展，这对大家都有好处，并会带来更好的结果。

　　然而，提高透明度仅是一小部分，需要更多行动来驱动变革。林琼瀛表示，企业必须努力减轻传统的偏见和性别刻板印象，让世界各地的职场更加进步、员工在其职业发展上能更成功。

　　原标题：《新手妈妈返职场 近半易受忽视》

　　来源：工商时报

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