“属相招聘”为何在有些企业那么重要呢？

    明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司一个月后发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。记者调查发现多个地区均有企业以属相作为招聘限制条件，有公司还注明，因为从事房地产对风水有讲 究，所以对从业者的属相有特定要求，或者员工的属相不能和公司负责人的属相相冲。

迷信风水，根据十二生肖的命相关系来招聘人选，用属相相合相克来决定人才取舍，这是一种“不问苍生问鬼神”的反智行为。

其实，说来说去，企业招聘之所以敢于玩这些属相、星座的花样，根源还是在于当下就业格局处于买方市场，人才供大于求。即使优秀的人才落选了，公司老板还 可以在大把的备选人才中从容挑选出满足自己口味的，而不致于使企业发展受到明显影响。另外，因星座、属相等不符合要求而落选者，往往难以揪住企业违反相关 法规的把柄，也只好“哑巴吃黄连”。

公司招聘时，考虑职员跟公司企业文化的匹配程度，应该说这也有必要。比如价值观、性格等因素，这 些对于一个人是否能很好融入团体、发挥才能也是重要的。但是这应该考察个人的性格、阅历等等，而不是依靠无法诉诸科学的属相、星座，以及更玄乎的占星术、 风水等。“属相招聘”看似是企业的“私事”，是企业老板的“自主选择”，其实，用人单位如果因属相等特殊要求而拒绝其他属相的人，对广大应聘者来说是不公 平的，这也是一种就业歧视，只不过没有像对待一些病毒携带者那样赤裸裸罢了。

这种“属相招聘”如果发生在大企业特别是国企，则更应予以批评。因为如果国企招聘也让风水、算命之风掺和进来，则会带来更大的不公，甚至影响社会生活。

要防止这类现象的蔓延，还需要制度层面的细致规定和劳动监察部门的积极纠偏。

                                                  卓众猎头编辑   来源于扬子晚报

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