猎头该不该给候选人朋友圈点赞？

　　微信在聊天软件中已经占据了半壁江山，很多猎头都会选择加候选人的微信达到进一步沟通的目的。但是猎头请管好你自己的手，没事不要在候选人的朋友圈点赞或者评论，可能会被候选人的同事或者老板看见，你这种行为相当于是在挖坑。想要联系或者交流一些信息，你完全可以发微信私聊。所以点赞朋友圈，猎头请你谨慎为之。

　　我给两个场景：某集团公司老板发现自己一个副总裁收受贿赂，跟供应商串通损害公司利益，还秘密的开了一家公司，现阶段损失不大。但是现在马上处理的话，副总裁一走，公司业务可能会跟不上，一时之间找不到合适的人才，怎么办？

　　当然是找一个信得过的猎头，帮他找人了。要么招个副总裁，要么内部提一个总监起来，外面在招个总监。

　　静悄悄把人找到，内部换血，把公司的损失减到最小。

　　要是甲方老板发现某个猎头给候选人朋友圈点过赞。。。怎么也不敢用这样的猎头吧？

　　场景2：某公司经营每况愈下，几个对手公司倒是如火如荼，某城市分公司负责人打算要看看其他机会，于是联系某猎头问问现在有没有什么机会？猎头说好啊，我帮你看看。

　　下午该猎头就给这位分公司负责人朋友圈点赞了，人家只是要看看情况，又不是打定主意要跳槽，你这样不是逼着人家跳槽么？

　　只要这位分公司负责人的朋友圈里有某个人和这个猎头是好友，这事儿搞不好就捅出去了。。。然后第二天老板给这位负责人打电话，嘘寒问暖啦，拉拉家常啦，最后问了一句：XX，你好像到公司来已经有7年6个月零3天了吧。分公司负责人背后一身冷汗。果然没多久，这位负责人就被调回总公司做了一个无关紧要的XX顾问。

　　一位专业的猎头应该视情况而定~如果候选人是那种稳定型的，性格比较敏感的，作为猎头的专业度应该体现在不打扰人家现下的工作处境。行业内中中高端人才的圈子比你想象中要小，如果有共同好友，就不要贸然地在朋友圈点赞，保持私下互动就可以。

　　如果你的候选人是那种本身价码就很强、不在乎被老板看到猎头点赞的人，那偶尔有些互动也是可以的。这种自信的候选人，一是有随时找到更好下家的底气，二是被猎头点赞更是说明了他有这样的能力。如果候选人即将入职或者已经被你推荐入职了新公司，那么可以放心点赞。这种互动也会让新公司的hr看到你作为猎头的存在感和专业度，加深你们的合作关系。

　　【卓众猎头公司】优秀人才和企业之间的桥梁，是企业人才解决方案的理想伙伴!~我们将以职业化的工作态度为优秀人才和企业提供优质的服务。一直践行“人岗匹配、人岗合一”的服务理念，朝着“做最值得信赖的猎头；最值得信赖的咨询公司”战略目标前进，为做优秀人才企业间的坚实桥梁而持续努力。

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