职场责任心成就优秀员工

   伟大的代价就是责任英国首相温斯顿·丘吉尔曾说:“伟大的代价就是责任。”在政坛上如此,在职场上亦如此。可以说,一个人只有表现出高度负责的精神,才会赢得老板的赏识和重用。员工担当的责任愈大,取得的成功也就愈大如今,许多员工并没有完全认识到这一点,有些人甚至将老板放在和自已对立的位置上,把老板看作苦大仇深的“阶级敌人”,在工作中不愿多付出一丝努力,不愿多做一丁点儿事情,不愿意多承担一点责任。他错误地认为,多承担责任只会“便宜”了老板,而不会为自己带来什么,自己只是白白“吃亏”。

　　其实,真正有责任心的员工不会怀有这样的想法,他们只会想到自己应当多承担一些责任。多承担责任不是犯傻,而是对老板和自己都有利的做法。

　　很多人可能只看到了成功人土风光无限的一面,却不清楚他们为此担负了比他人更多的责任,付出了更多的努力和代价,才换来了今天的荣耀。

　　有两个年轻人小王和小张,大学毕业后他们同时进入一家民营企业工作。

　　小王分在广告设计部门,小张则被安排在财务部门。

　　刚开始的时候,两个人的工作表现没有太大的差别,因为他们毕竟都是刚刚踏入职场,工作能力是差不多的。但是小王仅仅是循规蹈矩地完成上司交给自己的任务,就死活不再做哪怕丁点儿的事情了,结果给人留下了推诿、逃避工作的坏印象。而小张则总是在完成自己的工作之后,尽量自己找事情做。因此他经常忙得不可开交,而小王则优哉游哉地过着“滋润”的日子。

　　有一次,小张主动去帮小王所在部门的一名员工整理宣传材料,小王趁同事不注意的时候嘲笑小张:“你真是个二百五,我跟他在一个部门都不帮他,你瞎操什么心啊?你多干了这么多活儿,有什么用,工资还不是跟我样,整天累得要死,你图什么啊?缺心眼!”然而,小张只是笑笑,依旧主动做着他力所能及的事情。

　　半年之后,整个公司进行工作考核,小张的业绩大家都非常满意,在考虑培养新的干部的时候就连其他部门的很多员工都纷纷找到主管推荐小张。

　　这让主管大为惊讶,于是他详细了解了小张平时的工作情况,果断地提拔他做了自己的副手。而小王因为平时总是只做自己手头上的事情,不肯多承担一点点责任,结果同事们对他都有意见,主管就很干脆地把他辞退了。

　　个人能做出多大的事业,往往取决于他有多大的责任心。小张在工作中愿意承担更多责任,因而获得了更多的发展机会,而小王不肯多做一点事情,结果成了企业里多余的人。这就说明,一个人承担的责任越多,他的价值也就越大,得到的回报也就越多。反之,老板就会觉得这个员工价值不大,不会重视他,既然他不愿意承担更多的责任,那么有他没他都一样,那还养着这样的闲人干吗呢?

　　所以,我们每个人都要警惕,不要让自己成为不能承担更多责任的闲人而因此被老板扫地出门。在完成好本职工作后,问问自己:“我还能承担什么责任?”然后,积极主动地为自己找事做,表现出自己拥有更高的价值,这样也会为自己带来更多的发展机会。

　　某天,艾伦所在公司的某位主管突然病了,丢下了一大堆没有处理完的事情进了医院。老板已经跟几个部门经理谈过这件事情了,想让他们暂时接管那个部门的工作,可他们都以手中的工作非常忙或者对那个部门的业务点都不了解为由推辞掉了。

　　于是,老板问艾伦是否能够暂时接管这一工作。其实,艾伦也十分忙,尽管有些为难,但是他认为老板既然让自己承担这个责任,就是认为自己能够胜任,自己不过就是更加劳累一些罢了。因此,他当即接管了那个部门的工作。

　　整整一个月的时间,艾伦都忙得没有时间歇口气。但是,艾伦最终很好地承担起了这份责任,把自己的部门跟那个部门的事情都处理得井井有条后来那位主管回来了,对艾伦非常地感谢,并且极力在老板面前夸奖艾伦对公司有责任心。

　　后来,老板要去开拓其他业务,就毫不犹豫地提拔艾伦做了总经理,全权负责原公司的一切事务。很多时候,领导把你责任之外的任务交代给你,就代表领导器重你。这时候,千万不要推脱埋怨,这是一个不可多得的机会。如果你能达到老板的要求,相信你的分量就会在领导的心里加重;如果你用这样那样的借口拒绝承担,那么你在领导心里的印象就会一落千丈,即使有了升职加薪的机会,你还能指望他留给你吗?

　　当然,一个人担负的责任愈大,那么也就意味着付出就会愈多,这也是许多人不愿意担负更多责任的主要原因。还有一些员工,对自己的能力不自信,总觉得自己胜任不了。其实,人是在锻炼中成长的,只有不断承担更多的责任,才能不断地超越自我,提升自己的价值,使自己逐渐胜任更多的工作。

　　美国前总统肯尼迪有一句名言:“不要问国家能为我们做些什么,而要问我们能为国家做些什么。”作为一名员工,我们也要明白同样的道理,要想着我们能为企业多承担一些什}么,只有这样,才能更快地提高自己的职业能力,在机遇到来的时候才能不让它溜走。

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