猎头行业有哪些怪现象

   很难想象，一个正式员工加一个实习生，就能撑起一个公司，每年营收几十或上百万，这并非孤例，而是猎头公司的一个独有且普遍的现象。

　　数据显示，截止2016年底，我国有2.67万家人力资源服务机构，其中95%是以上述“小作坊”的形式存在。

　　不过，这种“小富即安”的生活对于他们来说挺好。2、3人的公司，每年营收几十或几百万，就能过得舒舒服服。如果扩张到近百人，就要过亿营收才能养得活这些人。不仅徒增压力，规模增长还不一定带得来利润增长，对于他们来说，何苦呢？还不如老老实实增加自己的单产。

　　然而，每个猎头顾问都有自己的业绩极限，增加单产又谈何容易。难怪有人说，猎头这行就是“赌命”，活多久决定了回报率有多高。

　　猎头这个职业在中国已近存在了20多年，不过一直蒙着一层神秘面纱。其实，它在本质上，和律师、记者非常相像——非常依赖人，以及非常难以标准化。

　　拿记者来说，由于整个链条很短，想选题、联系采访对象、采访、写稿，一个人就可以搞的定，而且不会有媒体要求说，只要求记者会其中的一个环节就可以了。猎头也是这样，要求人人是“360度猎头”，从客户BD、人才寻访、面试、回访、到背景调查，一个人就可以完成闭环。

　　记者在积累够能力和人脉之后，可以出去自己做个自媒体。猎头也这样，等客户资源和能力原始积累完毕，就可以另立山头了。他们心里很明白，对于客户方来说，重要的不是哪个公司服务他们，而是用哪个猎头的服务。

　　“幼小时，靠着你。长大了，另立山头。”这句话一语道破猎头公司“长不大”的发展桎梏。

　　随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。中国职业经理人市场的日渐成熟，促成了国内各大城市开始出现数以百计的猎头公司，专业的猎头顾问一般都具有良好的认识经理经验，能够为企业提供人力资源开发指导性建议，他们品行优良，负责任，能够提供候选人才的真实情况并能进行坦诚交流，阅历丰富，至少从事过外企较高的职位，这样才能提供有参考价值的意见，专业的猎头顾问还应严守行业规范和职业操守。全面理解客户需要是成功找到合适人才的前提，因此猎头顾问必须具备高超的沟通能力和技巧，这样才能准确的了解客户真正的需要。专业的猎头顾问还要具备较深的心理学，人际关系学知识等。正由于这种超值和专业的服务，无论是从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可，已经成为一种趋势。

　　虽如此，但是猎头行业仍存在着不少行业怪现象：

　　一，碰到“免费的或价廉的”就进行合作借助猎头引进人才是目前不少有实力且有人才意识的酒店招聘高级人才的重要渠道，而大部分不用猎头的酒店往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费太高而寻找其他途径。不就是找个人吗?需要花这么多钱吗?那么就找便宜的，甚至是免费试用的猎头来帮忙。出于这种考虑找来的猎头，双方都心怀不信任，结果自然也很差。

　　二，希望“先送人后付费"在国内，有些猎头公司都打出不成功不收费的广告，这看似百分比的决心，其结果通常会十分糟糕，免收预付金，存在很大的风险，这形成直接成果，即是一些公司索性一个职位找五六家猎头机构一起提供效劳，然后从中选择其间一家，成果也许谁也拿不到。

　　三，猎头找到的人当神用。

　　“既然我花了钱，请你们猎头公司找人，当然找到的人要很好啦”，老板带着这种想法找猎头，人选到位后，就希望能解决所有问题，不但老板是这么想，其下属、同事也是这么想，既然你拿高薪、居高位，那就看你有什么能耐，怎么表演吧。这种工作环境带给候选人的压力是可想而知，须知有些工作是需要大家配合的，如果不配合，再厉害的职业经理人也不会呆的住。

　　四，猎头公司是“下属”，不是“合作伙伴”

　　有些客户认为自己付钱给猎头公司，对猎头公司的顾问就呼来喝去，指手画脚，把猎头顾问当做自己的下属一样要求，并且态度生硬。其实猎头公司是企业的合作伙伴，应该相互尊重，相互理解，猎头公司既然接单，就一定会负责找到合适的人才，而企业也应该充分理解合作伙伴的操作方法和技巧。

　　五，夸大炒作——是个公司就号称是“中国猎头XX强”

　　这“中国XX强”谁给评选的？花几千元在某某机构买个牌牌你就真的XX强了？到目前为止，中国还没有一家真正被认可的官方机构对中国猎头行业做出具备权威性的评选，你怎么就XX强了？有猎头公司号称全球500强企业有一半都是他的客户，如果真如此，你早就应该上福布斯了，怎么在上面看不到你公司的名称呢？一些猎头公司不在专业能力上下功夫，只衷情于夸大炒作，名气挺大，顾问的专业素质却一塌糊涂，很多客户奔着名气签约了，结果让客户大失所望，由此导致客户认为，猎头公司不过如此。

    猎头服务咨询热线： 400-867-5882

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