猎头分享如何了解上司的意图

    在职场中，由于领导的性格、语言，以及表达方式和习惯不同，下属的理解和适应能力不同，往往会出现因为下属对领导的意图了解不到位，从而导致工作不出成绩，领导上级不满意，自己工作不开心，进而陷入一种欲罢不能的职场怪圈。怎样及时、清晰明白领导意图，减少理解错误，目标清晰的执行领导布置的任务，成了做好工作的必要条件和前提。这样的话就能更快的理解上司的意图了。

　　沟通前先调到和上司一个频道每个人都有自己的职业规划。无论对谁而言,与上司沟通不良都是职业生涯发展中的一大障碍。

　　想升官发财往上爬的,与上司沟通不良会阻碍仕途;想安稳打工的,与上司沟通不良则会受到上司冷遇,甚至遭到排挤;想换个工作、换个环境的,沟通习惯不改变,遇到新上司同样会出现问题。

　　小李是一个勤于思考、有上进心的年轻人,他的最大愿望就是升职做主管;小王则是上司说什么就做什么,只想安安稳稳打工的人。他们跟上司相处得都不愉快:小王总是担心自己的工作会保不住;小李则是常常焦躁不安,因为他眼睁睁看着比自己晚进公司、能力也不如自己的小周升了职,自己却仍在原地踏步。

　　天,小王和小李在咖啡厅里发牢骚。

　　小王:上星期我照他的吩咐加班加点赶了一份报告出来,结果却被臭骂一顿,说他要的根本就不是那样的,还问我是不是听不懂中国话,太侮辱人了!一星期的努力就换来这样的结果」小李:是啊,要是每次都可以猜到他的真正意图就好了。

　　小王:谁知道他心里在想什么啊?跟他讲了半天,他还是不明白我的意思。自己理解能力差,还说我表达不清楚,气死人了!

　　小李附和:就是,就是小王:我觉得他越来越不喜欢我了,看来我在公司的日子长不了了,难道又要去找新工作吗?好烦呀」小李:也不至于这么严重吧?你想得太多了。

　　小王摇摇头:你不知道,上次我大谈现在的人如何不讲文明,在公共场所吸烟,一点儿也不讲社会公德,结果一回头正好看见他他的脸色相当难看。我一低头才发现,他手上夹着一支烟!唉,尴尬啊小李窃笑:你老兄还真是倒霉啊,简直就是当着和尚骂贼秃嘛小王:可不是!

　　小李:其实我比你惨,他现在根本听不进我的建议。我觉得他完全不信任我,不管我说什么,他都会提出一堆问题来质疑我,郁闷啊小王:这个人一点儿都不讲道理,给他做下属还真是倒霉啊!

　　小李:他还经常作一些愚蠢的决定,也不管能否行得通,完全不听我的看法,真不知道应该怎么跟他说才好。小周那种人,到底哪里比我强啊?居然都爬到我上面去了,难道真要逼得我换个工作才行么?

　　说到最后,两个人一齐叹息:跟这种上司相处实在太困难了人与人之间是否互相喜欢,主要是靠非语言信号传递的。下属当然不会傻到当着上司的面说“我讨厌你”,但是其说话的语气表情都会把“不喜欢这个上司”的信号传递过去。上司接收到这样的信号之后,自然会反过来影响到其对下属的看法。

　　作为下属,如果能够试着去理解上司的想法,更积极地面对现实,就会发现:与上司相处其实并不难。

　　除了和上司调到一个频道，还要多到几下几点：

　　1.要多跟领导接触，多聆听，多请示，但求“听锣听声，听话听音”  就是善解人意，学会聆听。

　　2.多学习中国的“含蓄”文化并适应3.换位思考4.试探领导真想法，修正个人思路、贴近领导思路。

　　5.做好自己，“听风”不“跟风”

　　在职场中，由于领导的性格、语言，以及表达方式和习惯不同，下属的理解和适应能力不同，往往会出现因为下属对领导的意图了解不到位，从而导致工作不出成绩，领导上级不满意，自己工作不开心，进而陷入一种欲罢不能的职场怪圈。怎样及时、清晰明白领导意图，减少理解错误，目标清晰的执行领导布置的任务，成了做好工作的必要条件和前提。这样的话就能更快的理解上司的意图了。

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