猎头安排面试容易出现哪些烦恼的问题

    猎头找候选人不容易，找到了候选人安排面试也很难，容易出现各种问题，总结如下。

　　一、双方的空余时间很难对上特别是有的时候候选人还没有离职，企业方又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，需要不断协调双方的时间，一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。有一次企业方的总经理想要亲自面试一个候选人，但是总经理本人又经常出差，有次准备安排候选人去公司面试，但是总经理要去国外半个月，最后回来时，候选人已经去了其他公司上班。后来，领导告诉我一个方法，还挺管用的，只要在推荐报告中，写上几个候选人可供选择的面试时间点让甲方挑选，或者让甲方提供几个可供选择的面试时间点让候选人选择就好了。

　　二、候选人答应面试又临时反悔做猎头久了就会发现这种情况很常见，可能是候选人家人不同意跳槽，也可能是候选人了解到了其他信息改变了主意，还有可能是一些客观原因：比如时间问题。其实出现这种问题多半是猎头顾问之前和候选人的信任感未完全建立。让候选人产生了质疑或动摇。如果顾问完全取得了候选人的信任，他会主动和你沟通他的疑惑而不是直接放鸽子。

　　出现这种情况要尽量找出问题的症结所在，并尽可能的解决问题，帮候选人解答他的疑惑，如果是因为客观原因也可以另约时间。当然最好的方式还是牢固与候选人的关系，以避免这种事情的发生。

　　三、面试没成功，却因为路费问题产生了纠纷这个问题是出现在一个外地客户身上的，当时也没遇到过这样的问题，因此也没有注意到这个细节问题。当时甲方面试完之后觉得候选人不是很合适，过了几天候选人叫我去甲方报销他的路费，一共两千多。而客户那边认为是应该候选人自己承担路费的。当时因为这个问题纠缠了好久，搞的我两边得罪人。

　　吃一堑长一智，从那以后在遇到外地面试的时候我一定会先问清楚到底谁来承担路费，以免再出现类似情况。

　　关于猎头安排面试，在面试前，要给候选人做好面试辅导，尽量避免出现不必要的问题。猎头一定要从中做好协调，不管是双方的时间，还是面试容易出现的问题，还是面试后的后续发展，要尽量做好把控。

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