中高端人才的招聘猎头有哪些优势？

　　企业越发展，人才需求越高，就会越重视人才战略。与此同时企业高端人才招聘压力就会越来越大，寻求猎头合作能够缓解这个问题嘛？其优势在哪里？相对比于企业HR部门招聘，猎头招聘特别是中高端人才方面的确是存在一定优势的。

　　一，主动搜寻与被动投递的差距这个算是猎头的核心优势，通过各种手段主动搜寻符合需求的中高端人才并主动推荐。虽说企业HR也会主动搜寻，但是相对比繁重的日常工作，企业HR在这个版块中投入的精力与猎头顾问是相差很多的。更多时候只能靠候选人主动投递简历，基层员工相对还好，如果是中高端人才很可能一年时间也没几份简历。

　　二，猎头招聘体系更完善树立了一整套完善的效劳体系，能够满足各种客户的不一样需求，不需求公司在很多的简历中寻觅个人需求的人才，对引荐人才进行重复甄选、经历验证或人事查询。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。

　　三，渠道更丰富防止公司与竞争对手直接进行的冲突，能够对满足的人选进行针对性布景查询。经过参谋在业界寻访进程，做软广告宣传。

　　四，效率高，不会影响企业项目中高端人才往往在企业是占据比较大的一面，人才如果流失，对企业有一定的影响，对于某些高级职位，企业自身很可能用一两年也找不到合适的人才，而猎头大多能在2-3个月内完成订单。许多项目就因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作甚至流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻！

　　五，猎头顾问始终战斗在人才市场一线猎头顾问每天的工作就是搜寻人才推荐人才，相对于企业HR猎头顾问与一线市场接触的机会更大时间更多。对于候选人判断以及对应薪资福利设计更加符合实际，相比较于某些企业HR单相思般招聘靠谱很多。

　　六，了解行业薪酬及发展动态当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

　　七，推荐更精确猎头公司主要从客户竞争对手和关联公司内近似职位上挖人，寻访到的人才通常比拟符合要求，因此试用期脱离的表象较少。并且，提名人在成功引荐上班后，猎头会供给一系列的后续效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，防止招聘失利形成的危险。

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