找准适合自己的工作才能快速升职

    一个人如果我不到适合自己的工作，就好比在沙漠中种下了一粒种子，很难使自己在职场中快速成长起来。在不适合自己发展的环境里，自己的能力也难以得到体现。如此一来，即使你每天都在忙碌和努力，也难以得到晋升的机会。

　　我们发现，一些穷忙族在毕业找工作的时候，所找的职位并不是很适合自己，但是薪水很高，所以就勉强维持下去，但是，终究有所限制，升职很难很慢，或根本就没有升迁的机会，发展潜力很小，几年之后，他们当初的高薪早已成了别人眼中的低薪。

　　当然，也有一些穷忙族觉得，只要有一份工作干就好，哪还有心思计较是否适合自己呢？其实不然，很多穷忙族都冲着找工作而从事着不适合自己的工作，如计算机、外语、医学等，这些不适合自己的专业带给他们的绝不会是快速晋升。

　　有一位医生，在一家医院工作了整整8年，仍没有晋升。他说：“我根本就不喜欢当医生。因为我的父亲总是生病，医院没有熟悉的人，看病难上加难。所以，我在报考大学志愿的时候，医科成了父亲的首选，在父母的强大压力下，我不得已学习医科。现在，看着其他同事积极争取升职，我实在是一点兴趣都没有。倒是我一直喜欢的文学陪伴着我度过了这些难熬的岁月。”人生苦短，他还要熬到什么时候呢?对此，他也无可奈何。

　　可见，一名员工，要想在职场中快速升职，必须事先找准适合自己的工作。找不到适合自己的工作，是职场人最痛苦的事情。一个选错职业的人可能会为谋生而工作，但与那些选择适合自己的职业的人比起来，他们失去的是活力和热情，这样的人工作可能很勤奋，但他们工作起来是机械的，没有创新的动力和想法，他们最终会成为得过且过的穷忙族。

　　张军是上海一所名牌大学的毕业生，毕业时正好遇到一家跨国大公司在沪建厂，需要大批专业人才。他所学的专业正对口，就和同班很多同学积极前去应聘。

　　在应聘前，张军首先对这家公司作了一番评估。他从各个渠道了解到，这家公司虽有人才本地化的用人战略，但是初来乍到，又急于开工，紧缺的是一线工人和有经验的管理人员。张军对照着自己已经做好的职业规划，开始思考如何抓住眼前的这个机会并找准适合自己的位置。张军自付，自己虽然出身名牌大学，但是刚本科毕业，既无在跨国公司任职的经历，又无权威人士推荐，要竞争管理岗位显然不具备优势。但是这家公司的待遇很好，发展前途十分诱人，符合张军的职业规划。

　　于是张军做出了一个决策——应聘基层部门的一个操作工岗位。同学们对他的这个以退为进的就业策略都不理解，觉得他在妄自菲薄。其他同学争先恐后前去报名应聘该公司的白领岗位。果然不出张军所料，当他的同学纷纷落聘时，他却被录用了。

　　张军被派到基层实习，学到了一些初步的操作技能。由于张军是内行，有扎实的专业基础，再加上勤奋好学，刻苦钻研技术，因此，他业务进步很快。他给新建的生产线提的好几条合理化建议均被公司采纳，这让他在一群新工人中脱颖而出。上司发现张军是个有能力、有潜力的人才，一年多里，将他连升三级，从工人到班长、领班，再升到生产调度坐进办公室。当然，薪酬也直线上升，这一切令张军的同学目瞪口呆，羡慕不已。

　　可见，只有找准适合自己的工作，发挥自己的特长，你才能快速升职。因为从事适合自己的工作，你的精神就会非常愉快，在工作中就会体现出自己的优势，从而使自己的工作能力日益凸显，这样，你就能快速得到老板的认可，快速晋升。

　　那么，什么才是适合自己的工作呢？怎样才能找到适合自己的工作呢?

　　第一，你的工作要能激发你的热情。如果你的工作性质、内容符合你的职业兴趣，能激发你的工作热情和职业志趣，并且你的能力能满足工作需要、达到工作标准，那么，你就很适合这份工作。这份工作反过来也能为你能力的充分发挥提供有效平台。

　　第二，你的工作要能给你提供发展空间。如果你的工作能让你看到美好的未来，看到自己事业发展的前景，能给你锻炼的机会和提升空间，那么，这份工作就比较适合你。

　　第三，你的工作要能帮你找到职业生涯切入点。找到职业生涯切入点是你晋升规划的重要部分，在切入点明确的基础上，你可以不惜一切努力地赢得快速晋升。如果你的工作不能帮你找到职业生涯切入点，那么，你的职业生涯计划就不是切实可行的，你的职业行为将处于盲目状态，你极有可能为了“高位高薪”走偏发展道路。

　　第四，你的工作要能体现你的职业价值。你个人的价值需要在工作中得到体现，如果你的工作不能给你体现自我价值的平台，任你有多大的志向，晋升也是空中楼阁。需要注意的是，一个人的价值不仅体现在薪资待遇上，暂时的低薪可能换来高价的职业生涯。

　　总之，职场竞争的形势愈发激烈，这种紧张高压的状态更需要我们选择适合自己的工作，如果你一开始没有选择适合自己的工作，那么，请你适当调整，让工作适合自己，让自己适合工作，告别“穷忙族”，张开双臂迎接适合自己的工作带来的快速晋升吧！

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