善于表现自己，做领导欣赏的人

    领导就是我们的“神”，领导掌握着我们的生杀大权，我们的荣辱兴衰在很大程度上操纵在上司手中。一个“聪明”的下属往往能取得上司的赏识，工作顺利，事业有成。

　　也许你会说，我们公司的员工有数百人，领导也有好几个层次。在这样的公司工作，上司要认识我太难了，认识都不认识，怎么能成为领导欣赏的人呢?

　　作为下属，我们首先要掌握让上司注意的方法，从人堆里跳出来。也就是说，要善于表现自己，让领导见识到你的“厉害”。心理学认为，一个善于表现的人往往能得到更多的关注，能给人一种有才能的感觉。积极地表现自己，让自己出列，这是职场，也是人生制胜的不二法门！

　　美国一家拥有四千多职员银行的行长斯德芬士，曾经从领导的角度阐述过这个问题。他说：“怎样识别能负较大责任的人呢?倘若这里有一万个人，一字排在司令官的面前，这位司令官是区别不开他们的。只有某几个步出行列的，才能加以个别的识别。”

　　他继续解释说：“我时常注意找寻几个能从银行的职员队里向前步出的人。

　　只要这班人明晓这个窍门，就能引起我对他的注意。但有一点要加以注意，如果你想一鸣惊人，就要有能力和勇气去做一些你份外的事。”是啊，多迈一步，才能引起领导的注意，多做一些份外的事，才能让领导赏识你！

　　当然，表现自己的时候还要注意一些细节，下面这些都是需要我们特别注意的：

　　1.在领导面前做事要勤快作风懒散，办事拖拖拉拉的人到哪都不会受欢迎，相比之下，手脚勤快的下属更易受领导的青睐。要想得到领导的赏识，再微小的事情也要勤勤恳恳地去做，小事更容易体现你的勤快和稳重，更容易表现自己。

　　2.善于领会领导意图经常听到领导说某某人一点就通，“通不通”看的就是人的悟性，善于读懂领导也是会表现的重要体现。领会领导的意图，就需要平时紧紧围绕领导关心的“敏感点”进行思考，这样才能有超过其他人的可能。

　　3.善于在公共场合表现自己在公共场合表现你自己，更能体现你的才干和胆识。不怕不识货，就怕货比货，领导赏识你，但是又怕其他下属不服气，在公共场合表现你的本事，才能让人心服口服，领导才会放心地重用你。所以，优秀的下属应该体会到领导的这种心理，适当在公共场合表现自己，不辜负领导的赏识。

　　4.表现出你能谋大事的胸怀和才华真正的善于表现在于能谋大事，而不在于“小打小闹”。所以说，能“杀敌立功”并不是最重要的，对于真正有能力有水平的将军来说，必须要胸有全局，决胜天下。

　　5.表现自己也要注意方式表现自己的时候要注意方式，切不可得罪领导或者同事，表现自己的优点更不要与领导形成对比。如果“刺激”了领导，你的优点也会变成缺点，你的表现只能是一种“臭显摆”。

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