不懂就问，新人问出好印象

 

    进入职场，便标志着新人即将经历一次重大的人生转折，面对不熟悉

的同事和全新的处事环境，你该如何应付?

 

    你来到一个陌生的环境中，即将要做起初次接触的工作，肯定会遇到

许多不明白的地方，这时候，你是默不作声地自己琢磨、猜测？还是询问

身边有经验的前辈？

 

    有些新人希望能够给领导留下“上手就能做”的好印象，希望他们觉

得自己有才能、有天赋，能够很快领会上司的意思，交出令他们满意的答卷。

这样的想法并没有错，甚至可以说是追求完美，只不过，你是否有很大的

把握能做到呢？如果做不到，则会起着相反的效果。

 

    其实，资深职场人士遇到新人提问题，问自己一大堆诸如“为什么”“该

怎么办呢?”“我不明白，请您解释一下”的时候，并不会因此对新人有

不好印象，甚至觉得这个年轻人不错，不懂就问，有很好的工作态度。

 

    所以说，与其闷头把事情做坏了，不如事前就向有经验的人请教，把

事情做好。你是来工作的，把任务完成得漂亮才是你的目的。

 

    首先，用正确的心态面对“问题”

 

    工作中，没有谁能够通晓所有事务，对于刚刚进入职场的新人，遇到

不明白的问题，是非常正常的事情。

两个条件相当的新人，其中一个遇到不懂的问题会及时请教，然后在

很短的时间里给出正确的结果，另一个则冥思苦想，照自己的理解去干，

交出来的结果令上司很不满意，你会选择做其中的哪一个呢？

你要明白，领导需要的是一个满意的结果，而你也必须通过完成任务

来证明你能够胜任工作，这一点弄明白了，你再面对疑问的时候，就能勇

敢地从别人口中找寻答案了。

 

    什么是健康的心态?就是为了达到目的，你愿意尝试运用各种方法，

其中，当你遇到不明白的问题，你会立刻起身，去询问有经验的同事，这

一切你觉得都是应该这么做的。

 

    其次，注意“问”的技巧

 

    当你被一件事情难住了，你该问谁？选择什么时间问?你需要了解什

么？等等问题，看起来，在职场中，“请教他人”也是有技巧的。

 

    第一，你要先确定需要询问的对象。例如，你正在做一份汇总报告，

其中，你要将分析数据用图形表现出来，然而你不会使用这项功能，你该

问谁？如果你向办公室中的其他人请教，或许他们知道一些，但多半不精

 

通，这样反而耽误了你的时间，你不如直接找专门负责计算机图形处理方

面的同事，能够为自己节约时间。

 

    第二，选择一个合适的时间。这点也非常重要，如果对方正在忙碌中，

这时候，你捧着大堆文件去请教他，不仅得不到帮助，反而会让对方对你

产生反感。

 

    第三，告诉对方，你哪里不明白，又想了解哪些。你可以事先把语言

组织好，不要啰啰嗦嗦说了一大推，对方还不明白你要询问什么，请教的

过程中，一定要把不明白的地方弄清楚，这样才有意义，才会对你弄清该

 

    如何做工作有所帮助。

 

   “问”也要表现出水平，让同事对你刮目相看。

 

    最后，请教问题，要注意礼貌

 

你是新人，与有职场经验的人相比，你可能会遇到更多不明白的事情，

这很正常，但是不要把别人的帮助看成理所应当。有些人会有这样的误区，

面对问题，会理直气壮地说：“我不会，你得教我。”我想没有人会搭理这

样的人。

拥有礼貌，你在任何场合都能赢得好印象，当你需要求助于他人的时

候，不妨客气些：“请问您现在有时间么，我有些不明白的地方，想向您

 

请教。”如果对方正在忙碌，你可以稍等一会儿：“那等你您完了，我再过来。”

请教完毕，要表达出真诚的感谢和歉意：“非常感谢，耽误您时间了。”

这样的话，让别人感觉到你对他的尊重。

 

    在职场，别人会从你的一点一滴中发现你的优点，即便是向同事请教

问题，也要做的妥妥当当，好印象往往来自于细节。

 

 

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