连续通过大型企业面试 这个只有小学学历的男人怎么做到的？

 

　“喂，110吗，我们的高管是假的。”

　　去年年初，萧山警方接到辖区内一家上市企业报警，这家公司隶属于国内知名日用品品牌，报警人是公司行政人员，他说，公司之前通过猎头以月薪7万的高薪聘请了一位“清华大学毕业”的业务总监，“这个人在我们这里工作了不到一个月，就离职了，领走了几万块钱的工资（税后）。”

　　公司觉得不对劲，一查，发现他之前提供的毕业证书、学位证书等竟然都是假的。

　　今年5月27日，这位“清华大学高材生”任某被萧山警方抓获归案，他的实际文化水平只有小学。

　　而就是这个只有小学文化的男人，用假冒的学历证书，连续在大型上市公司通过多轮面试应聘成功，所应聘的职位都是高级主管，工资最少的一个职位月薪3万。

　　11月2日，他因涉嫌伪造国家机关证件罪，伪造公司、事业单位印章罪，伪造身份证件罪，站在了萧山法院的被告席上。

　　上市企业急聘业务总监

　　猎头公司推荐了“清华毕业的优秀人才”

　　2015年11月，位于萧山区的这家上市公司急招物流部门的业务总监，并将这一任务委托给了一家猎头公司。

　　这个职位属于高级管理人才，工作内容主要包括主持公司整体业务和营销推广工作、负责整体营销政策的制定和体系建设、大客户的洽谈和引进、拓展全国的供应链业务等。

　　公司要求，应聘者除了基本的学历，还要有10年以上行业工作经验、在大型消费品或物流类企业从事相关工作的经验背景，以及良好的客户资源和丰富的商务谈判经验。

　　猎头公司根据上述要求展开搜寻后，某高级人才网站上发现了一个匹配度极高的“高端优秀人才”。

　　这个人姓任，根据简历信息显示，他47岁，北京人，清华大学工商管理MBA硕士毕业，有建造师执业资格证，曾在国内一大型能源集团任职。

　　猎头公司联系上任某，在对他的户口簿、毕业证书、执业资格证等资料的复印件进行简单核查后，便将他推荐给了萧山的上市公司。

　　上市公司的人力资源管理部门收到任的材料，十分满意，很快安排他来公司面试。

　　顺利通过高管和董事长两轮面试

　　拿下每月7万元的高薪

　　这家上市公司的工作人员说，任应聘的岗位需要经过两轮面试。

　　第一轮的面试官是企业的人力资源主管和物流部门的几个高管，问的主要是关于业务和工作经历方面的问题，面试下来，大家对任的表现都很满意。

　　第二轮是董事长亲自面试的，重在考察应聘者的思想格局和对公司文化的认同，任也顺利过关了。

　　面试过后就是薪资谈判，任和公司领导谈了1个多小时，双方最终商定的薪水为税后每个月7万元。

　　“当时我们高管和老总对他印象都非常好，觉得他讲话很有条理，逻辑思维很强，虽然是名校毕业，但一点没有傲气，愿意和人沟通合作，而且很有自信。”工作人员说，公司对高级管理人员和普通工作人员的面试是有区别的，对普通工作人员侧重技能考核，对高级管理人员，则更侧重格局和人品。

　　至于面试时具体问了哪些问题，工作人员表示不便透露。

　　上任之后什么工作都不做

　　整天窝在办公室里

　　但是，任某正式入职不久，公司领导就感觉有些不对劲。

　　按照以往经验，新高管上任都是干劲十足的，要召集部门同事开会，了解情况、部署工作，可任某上任之后，整天窝在办公室里，很少跟下属打交道。

　　入职第二周，领导让他提供一款软件，他搪塞拖延了四五天，一直拿不出来。

　　公司规定新员工办理入职手续，要提交身份证、毕业证书等重要证件的原件，任也迟迟不愿提交，只给了复印件。

　　公司领导起了疑心，让人力资源部门对任的学历背景进行核查，结果发现，他简历上那些高大上的证书，竟然全都是伪造的。

　　第二天，领导约谈了任，之后任火速办理了离职手续，但截至此时，公司已经给他发了4.7万余元的工资。

　　之后又成功应聘两家大型企业高管

　　“高端人才”实际只有小学文凭

　　公司报警后，萧山警方随即展开立案侦查。

　　去年4月，任在广东被抓获归案。

　　让民警吃惊的是，被抓时，任又已顺利应聘进入当地一家大型原料上市企业，并在公司担任高级主管，月薪高达5万元。他求职时用的资料，正是此前在萧山应聘时用过的那些。

　　警方对任采取了取保候审措施。

　　然而，就在取保候审期间，任又辗转去了天津，故技重施，再次顺利应聘进入天津一大型投资集团，担任某房产项目的项目经理，月薪3万元。

　　萧山警方对任进行了网上追逃。今年5月27日，他再次被民警抓获。

　　经查，任的老家在山东临沂，只有小学文凭。

　　知道迟早露馅 拿第一笔工资就走

　　据任交代，因为学历太低，他求职屡屡碰壁，一直都没有找到体面的工作。为了能更顺利地应聘，他想到了伪造学历的法子。

　　2015年，任在网上找了一个做假证的人，让他给自己做了两份清华大学的毕业证书、学位证书，一份建造师执业资格证以及一份国内某大型能源集团的离职证明。他觉得北京户口也属于“加分项”，又让对方帮忙做了假的北京户口和身份证。

　　不过，这些伪造证件，任只拿到了复印件。他说，“原件”要600元一套，复印件只要200元，他嫌贵，就只买了复印件。

　　任也自知迟早会露馅，所以每次应聘进入大型企业，待的时间都不长，最多只有一两个月，通常都是拿第一笔工资就离职。

　　先入职再提交背景调查让任某打了一个时间差

　　拿着伪造证件，任是怎么通过猎头和企业人力资源部门的审核的？

　　向萧山这家公司推荐任某的猎头公司说，会和求职者通电话，对其身份信息进行初步核实，而学历、工作经验等背景信息，则主要通过求职者提供的证件扫描件或复印件来进行核查。

　　“因为我们第一步只是推荐，到底录不录用还要看公司面试，所以在求职者通过应聘之前，我们一般不会花费过多的时间和精力去对他的学历背景作进一步调查，这一点对方公司也是认可的。”

　　这家猎头公司的工作人员说，详细的背景调查是需要大量时间的，按照业内的程序，求职者可以先面试入职，之后再由猎头对其信息作进一步核查，并保证在一个月内向业务公司提交一份完整、详细的背景调查报告。

　　“萧山这家公司报警的时候，我们也已经发现任某有问题了。”猎头公司的工作人员说，任是个“老江湖”，很明显就是利用这一个月的时间差来赚取高额薪资。

　　小学文化的他 凭什么通过大企业的 重重面试

　　除了相关猎头公司以及用人单位在审核上出了纰漏之外，以下几点，可能也是任应聘成功的原因：

　　一、他对自己的穿着打扮十分讲究

　　任第二次被警方抓获，是在天津郊区的一间出租屋里。

　　他的租房面积不大，约40平方米，屋里陈设简单，家具只有床、书桌和衣柜。最显眼的是靠墙边摆放的一个立式简易衣架，上面整整齐齐挂着四五套西装衬衫，都熨烫得没有一丝褶皱，就像新的一样。

　　鞋子都放在床脚，共5双，除了一双室内穿的凉拖，其他全都是皮鞋，每一双都涂了鞋油，保养得非常仔细。

　　就连出庭受审时（因为取保候审不需穿囚服），他也是一身黑色西装，戴一副茶色近视眼镜，脚上一双皮鞋擦得锃亮，腰背笔直。

　　任说，自己从来不穿运动装和运动鞋，因为“太掉档次”。

　　房间门边嵌着一面全身镜，被民警带走时，任习惯性地朝镜子瞥了一眼。

　　二、谈吐从容淡定，给人沉稳靠谱的感觉

　　任头发已有些灰白，但勤于打理，看起来蛮清爽，47岁的人没有肚腩，相貌清癯，气质清高，看起来很像高级知识分子，一点也不油腻。

　　他说话的时候速度很慢，有时候习惯干咳一声，一字一句，像是深思熟虑后说出来的，不躲避别人的眼神，很自信，给人一种沉稳靠谱的感觉。

　　三、用心总结过面试技巧，非常自信

　　任真实才学不行，但面试是一把好手，可以说是传说中的“面霸”。

　　他对民警说自己从没有参加过什么面试培训，也没有专门学习过一些应聘技巧，就是面试次数实在太多了，熟能生巧，总结出了一套面试技巧。一些常规会问到的问题，他都准备了“标准答案”。

　　民警在任的床头发现了几本网络小说，从书名来看，都是讲霸道总裁的爱情故事的。他对自己的人设就是企业高管，并且相信自己有“超越学历的能力”。

　　开庭时，他反复强调，自己完全有能力胜任高管职位：“文凭不能代表一切，人还是要靠实力说话。”

　　而之前应聘大公司成功的履历，也相当于给他镀了一层金，让之后的用人单位放低了审核门槛。

 

来源： 都市快报 记者 林琳 通讯员 萧法