面试应届生的套路，你知道哪些？

　　你还以为HR面试应届生只是一个单向面试吗？其实现在很多应届生都比较有想法，面试就变成了一个双向面试。

　　不仅仅是HR面试应届生，更多的是应届生面试HR，从面试中得到该企业是否正规且符合自己心中的目标。

　　所以HR提出问题得到有效信息的同时，如何也能让应届生给好评呢？

　　主动打招呼显出素质

　　1、“您现在住在哪呢？过来的路程远吗？路上塞车吗？”（大概估算上班路程，应届生到职率）

　　2、“外面很热（冷）吧？”（大打温情牌，用关心温暖刚出校门的应届生是非常有效的）

　　3、“我们公司位置好找吗？”（可以大概知道该候选人是否有重视面试，是否提前了解公司位置）

　　聊其家庭情况表示关注

　　1、“你现在是定居在某市了吗？你父母也一起吗？”（居住位置，可以大概知道其稳定性） 

　　2、“当时选择这个专业，是你自己决定的还是父母决定的？”（看出其是否对岗位具有专一性）

　　关心实习情况

　　1、“你有什么实习经历？”（可以看出与所招岗位的匹配度是高是低）

　　2、“你在实习中有获得什么荣誉吗？”（看出该应届生所具备的能力）

　　3、“你在实习中有收获什么经吗？”（看出是否具备学习能力，判断学习能力）

　　大学情况

　　1、“说一下你的大学生活”（四年时间太长，可以看出该应届生在总结的时候是否具备逻辑思维，也可以看出TA在大学的相关经历）

　　2、“四年参加过社团吗？”（看出TA是否拥有一定的兴趣爱好，拥有兴趣爱好的人往往在职场中会更吃得开）

　　3、“在学校有没有担任过哪些职位？”（在大学中，领导能力和主动表现性）www.zzhr.net.cn猎头

　　一、对应届生求职动机的考察

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。 当求职者的求职目的与拟任职位所能提供的条件相近或一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

　　二、对应届生人际能力的考察

　　人际关系主要考察求职者能否比较得当地处理与平级同事之间以及直接主管领导之间的关系。 当求职者在处理人际关系方面，有一个比较主动、积极、阳光的心态与思维方式时，个体较快适应新环境，进入工作状态较快，就职状态较为稳定。

　　三、对应届生自我认知的考察

　　自我认知是指企业测查求职者对自身能力、性格、品质、强项、短板等个人要素是否有比较准确、清楚和完整的认知，用以了解求职者与企业及职位的匹配程度。 当求职者的自我认知能力符合企业要求时，个体融入企业文化、明确自身角色及定位、胜任该职位并踏实、稳定地从事该工作的可能性较大，是目前企业招聘面试的必考题型。

　　四、对应届生计划协调的考察

　　计划组织协调能力是企业对求职者较为看重的基本职业能力。尤其是文职管理类和市场营销类的职位，在招聘面试过程中，对该项能力要素测查非常看重，它往往决定了求职者在相应职位上的工作胜任力和发展潜力方面的强弱。