猎头教你如何高效化地跳槽

　　在快速流动的人力资源市场中，企业在意的是流失率，人才在意的是成功率，本质上来讲都是匹配效率的问题。从人力资源整体市场来看，往往有大量的“牵手”最终被证明是失败的。即便是双向选择都更为审慎的高端人才领域，也有高达三分之二的流失率，新人在新的工作岗位上难以呆足两年。

　　同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到30万元，而有的人却仍在10万元左右徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人，且看卓众猎头资深顾问 Mary如何支招。

　　 1、把自己培养成“猎物”

　　 Mary 说，10万元到30万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要 一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己 3个问题：

　　 你未来的发展计划什么？

　　 你的职业差距在哪里？

　　 弥补差距你需要挑战哪些工作？

　　 2、让猎头公司认识自己

　　 适当地曝光自己

　　 到猎头公司“挂号”

　　 3、花心思做好简历

　　面对流动的人才，企业和猎头服务行业也在发生激烈的变革。

　　在过去的人力资源市场，做好信息匹配就可以成就一家猎头公司，但这实际上是最初级的中介工作，人工智能技术随时可以替代人类做更精准、更高效的信息匹配工作。在今天多变的市场环境中，猎头服务的范围不断延展，覆盖了几乎整个职业生态。正因企业和人才的需求在不断多元化、复杂化，猎头更需要深刻了解企业对人才需求，并对人才个人价值的实现有深刻的洞见，这种洞见必要时要超越人才自身的认知。

　　一般意义上的中介依赖的是信息不对称，附加值很低。但顾问因为深入的参与和投入，而具有特别的附加价值。“我们对候选人的职业发展规划和建议带来分享，帮助他获得更好的发展空间。”相比中介的概念，顾问提供的是更有洞见力，更有关怀气息的服务。

　　因而当下的猎头顾问承担了更多的职责。在企业和人才中间做有温度的嫁接，需要猎头www.zzhr.net.cn深入了解每一位候选人的背景、履历、经验，甚至性格、喜好、追求，并以此作为评估判断的依据，为企业的需求实现更精准的匹配，同时也增加沟通、说服的成功率。显然除了基本的数据业务，这些工作内容都是无法被机器所取代的，在多位人力资源行业的大佬看来，这都是猎头服务最核心的价值所在。