关于猎头的职场奇葩事，你遇到过吗？

　　场上的糟心事儿多，各位猎头大大们一定深有体会。有人会说，不服憋着，别抱怨。但是，我觉得就让吐槽来的更猛烈些吧，这样既能使你心情畅快，又能让帮他人防患于未然！我这里就说几个我曾经遇到过的奇葩事！

　　1. 推荐了一年薪一百二十万的CTO大牛，反复地确认过没和客户方接触和联系，结果推荐给客户方，老板说他有候选人名片，后来我又向候选人详细确认认不认识、听没听说客户的老板，结果他还真不认识、没听说，感情最后得知：不知在什么场合获得的名片，但从未联系，这次我推荐过去老板居然说他认识候选人，推荐无效，结果我推荐的其他候选人均被拒绝，最好成功录用了有名片的那个人…

　　2.去年10月在某上操作一互联网公司销售职位，面试offer入职都比较顺利，但之后。。。人选入职第一天，直线leader安排任务 一周联系到10家意向客户，ok 找呗，人选还特意问了领导公司的上班时间、是否要坐班、出去拜访客户具体流程，领导说要出去提前打个招呼就行。好嘛，接下来2天人选就去外边找客户，结果第4天接到HR通知，被总经理辞！退！了！理由是总经理两次想找他 他都不在工位上。。。 销售不就是要出去跑的么，天天坐着客户会自己蹦出来啊。。后来看平台数据，offer3人入职3人跑单3人。。

　　3.到了最后阶段，企业面试后技术部门对候选人非常认可。准备发Offer的时候，HR开始不接猎头电话，不回信息，好容易接一次，讲话跟吃了火药似得，说不需要你们猎头了，而且对候选人说话也是脾气特别大。谈薪资和福利根本不给商量和沟通的余地，说不是非你不可，你愿意来就来，不愿意就算了，给个明确回复就行，你说这样，候选人还愿意去吗？又不是没有工作！都是猎头挖来的，你看不起猎头，对候选人也无所谓，你找猎头挖人干嘛，自己贴个招聘启示好了。真不明白企业是怎么能让这样的人做HR的？

　　4.推荐了一个非常适合的大姐给企业，结果入职后大姐发牢骚，工作没什么事，工资给的有点高啊！没两天天大姐又吐槽，公司太黑了，很多内幕，要裸辞，隔一天大姐又吐槽，吧啦吧啦，企业说我精神有问题，我要告企业！也算是奇葩啊！我就说事情没有这么顺利，刚接的单子几天就推荐成功了，没想到这么多事。。