候选人拒绝了猎头，猎头该怎么办？

　　做猎头顾问久了，被候选人拒绝是见怪不怪的事情了。但是作为一名资深而又专业并且集才华与智慧于一身的猎头顾问,被拒绝了怎可以就此无计可施！

　　卓众猎头从事猎头行业多年，我们尊重候选人的选择，我们的合作是建立在双方平等自愿的前提下的，不存在任何的强迫威逼利诱。下面我们就来说说猎头顾问被候选人拒绝应该怎么做。

　　1.用你的专业让候选人把你当成内行人

　　能够被猎头看在眼里的候选人并不是职场菜鸟，他们有着丰富的工作经验以及人生阅历。猎头对待这类职场老鸟稍微出一点问题，那就面临被拒绝的可能。猎头顾问在联系候选人之前必须做好功课，对候选人所在行业，担任的岗位，负责的工作要有一定的了解。保证你在本领域内专业，保证候选人在接电话的时候跟你有的聊。一定要清楚候选人的工作经历、家庭情况等要素，抓住候选人的痛点，证明你推荐的岗位能解决这一问题。

　　2.以平常心应对候选人的拒绝

　　如果猎头自己的功课做好了，只要候选人真的需要换工作被拒绝的几率还是很小的。即便是被拒绝了那也是人家真的不需要或者对方根本不值得被推荐。

　　做猎头的，有时候还真的要“尽人事，听天命”，你尽可能做到万无一失，然后把选择权交给候选人，因为猎头服务的本质是帮助候选人选择更好的职业生涯，如果候选人觉得你提供的职务远远比不上他现在的工作，他没必要浪费时间。哪怕工作距离或者上下班时间这样的问题都会影响候选人的选择，因此，猎头www.zzhr.net.cn顾问还是要保持平常心。

　　3.候选人接完Offer，并不是招聘的完结

　　不少新手猎头顾问只看重面试流程及入职流程，但是往往容易忽视候选人接受Offer，但还未入职的这个阶段——这其实是候选人体验的最后一环，如果做不好，之前所有的努力都有可能付诸东流。

　　可能很多猎头顾问认为在入职前阶段，企业很难介入到候选人的生活中去，但其实我们能做的有很多，比方说持续向候选人提供企业信息、频繁的接触联系、提供培训机会等等，让候选人提前了解企业，坚定他们的选择。

　　候选人拒绝猎头时，也是有迹可循的，比如回复不及时，入职时间迟迟无法确定，接到offer后还更新简历，作为猎头顾问要知道候选人拒绝自己的真实原因，对症下药。