猎头的价值体现在哪些地方

　　我们首先要知道猎头公司是做什么的——帮助企业招聘中高端人才，中高端人才，这个是核心词。不同于一般的人力资源公司或者劳务派遣中介，现在市场上不缺一般的劳务人员，甚至已经达到饱和状态。所谓物以稀为贵，市场缺少的正是中高端人才，特别是高端人才，真可谓万金难求。一个人才对一家企业有多重要，不言而喻。

　　正因为中高端人才重要，而且数量少，企业可能用尽了方法渠道也招不来想要的人才，因为毕竟资源有限，所以这时，猎头公司的价值就体现出来了。

　　猎头公司掌握了大量的人才资源，可以说，国内百分之八十的人才资源都掌握在各家猎头www.zhuozhonggroup.com公司手上，你想要的人才，猎头公司可能刚好就有，就算现在手上没有，凭借广阔的资源以及专业的寻访手段，也能给你找到，而且因为猎头的专业性质，不仅帮你招到想要的人才，还是按时保质的找到，更能提供“一条龙”服务，保证人才入职，能够真正为企业所用，帮助企业发展。

　　总结起来，

　　对于猎头顾问自身来说： 全面了解大到产业链，小到一个岗位的职责、功能、日常、发展，作为个人职业发展的借鉴参考资料；掌握在短时间内深入一个行业、一个项目的技能和方法；以及中长期追踪一个行业、一个项目的技能和方法。

　　对候选人：猎头的渠道全：猎头会找到市场上能够找到的最全面的获得候选人资源的渠道，包括线下、线下，招聘网站、各类专业社群、各类社交网络，总之，猎头总是能找你企业HR发现不了的人才；猎头掌握候选人的最新动态：大部分猎头，都会持续跟踪候选人，以乐职的职业顾问为例，在候选人的求职季，每周会多次收集最新动态，每个月、每个季度还会通过Email和微信等方式一对一沟通；猎头了解候选人简历以外的更多信息：真实的薪资期望、简历以外的职业倾向，更多的个人信息。

　　对企业客户：  完成招聘目标、特别是紧急岗位、中高端岗位、偏门岗位的选择渠道之一；一些人资或者其他事务处理的特殊渠道之一。

　　身为猎头顾问，最重要的核心价值就是专业的服务。从企业招聘需求的把脉到候选人的搜寻；从候选人的面试辅导到薪资谈判，猎头的专业服务是企业和候选人所需要的。

　　猎头的价值可说是无法估量，这也是为什么企业一般都会不惜重金选用猎头公司合作的原因，也是中高端人才选择猎头为其寻找新的工作机会的原因。