作为职场新人，如何正确看待“被使唤”？

职场新人总会遇到被上司、老同事使唤的时候，基本上谁都会有这个过渡期。不过作为新人，如果能在这个过程中能够多学些东西，也不失为一件好事。

但如何把握这个度，避免被随意使唤呢？精英君建议从以下4点去考虑：

1、正确认识被使唤和被欺负的区别

相对于被排斥和孤立来说，被使唤其实是不错的结果。在任何一个新环境中，无论是新公司、新班级、新宿舍，我们都遇到过被排斥在外无法融入的场合。从这个角度来说，被使唤其实是新人尽快融入新环境的有效办法。

但是被使唤并不代表是被欺负，应当正确认识被使唤和被欺负的区别。如果抱着“本大爷在家从来不干家务的，你让我去打印文件就是看不起我欺负我！”的心态，那也没什么好说的了，职场可能不适合你。

2、避免让被使唤成为常态

把被使唤当做了解公司、熟悉规则甚至学习新技能的必经途径。就算你是全栈程序猿，你从百度调到阿里，也会有一个熟悉现有工作环境的过程吧？

除非你是作为骨干挖过来的，否则一般职场新人到一家公司，都脱离不开打打下手，做做零碎活的过程——因为你可能在一个星期甚至更久的时间内，暂时做不了公司里更有价值的工作。

当你呆了一段时间，熟悉了工作环境之后，就可以独立开展工作了，这时候就应当警惕被使唤这件事了。通常拒绝是结束这种关系的有效途径。

3、弄清你的直属领导

这个时候，你要清楚你是谁的人，就听谁的使唤。你要对你的直属领导负责，不需要对别人负责，除非他得到了你直属领导的许可。

在公司里，只有你直属领导才能直接调动你，给你安排工作。你在这个职位，完成这个职位的工作才是本职工作。所以，也只有你的领导才能直接给你分配工作。这样你做的好了，领导予以奖励；遇到困难，领导也有责任协助你。

如果别的部门或者什么人找你帮忙，无论你手头有没有事情，无论你有多热心，都要先问下你的领导这边有没有什么事情。这也是一种请示，让领导决定是否同意把你借调过去。

否则你未经领导同意，就去帮别的部门做事，做得好了，谁给你奖赏？出了问题，又有谁来协助你，给你背锅？

这不是勾心斗角，而是理清权责。

4、定期和直属领导沟通

至少每半年，甚至是一个季度，找直属领导谈谈心。拿出诚恳的态度，向他取取经，向他了解两件事情：

①过去一段时间里，你有哪些地方还需要进一步提升；