小伙连续面试三场 都被HR问了同样的话

 

9月份各大高校开学，也是应届毕业生找工作的开始。近日，大四的小吴就在学校连续参加了三场面试，面试官最后都问了同样的问题：你还有什么想问的么？

“这问题，让我怎么回答呀。”小吴一时间很犯难，于是发朋友圈求助。其实，HR的问题虽短，但回答却很有考究。

三场面试被问同样的话

“面试三场都被HR问了同样的话，你说巧不巧。”本周二，重庆科技学院大四的吴磊在朋友圈里写道。

吴磊今年21岁，学的管理专业，很早就打听到本周学校有校园招聘会，他特意打印了十来份简历。

周二上午，一家地产商业公司到校招聘，其中活动策划岗位，工资5000-8000元/月，小吴很是心动。初试环节，小吴一段自我介绍，引得面试官频频点头，对方提的一些专业知识，小吴也能对答如流。最后面试官问了一句：“你还有什么想问的吗？可以提。”听到这，小吴有点懵了，在停顿了几秒钟后，说了一句：“我没什么要问的了。”面试就这样在尴尬的气氛中结束。

当天下午，一家计算机企业到校招聘管理岗位，小吴又进入到面试环节，面试官再次问他：“你还有什么要问的吗？”当天下午，小吴还参加了一场物流科技公司的面试，最后也被问了同样的问题。前后三次，小吴都回答“没问题了”。

微信求助该如何回答

回到寝室后，静下心的小吴越想越不对劲，“如果面试官对我不满意，可以直接搪塞我，为什么还要问我？”小吴将自己面试的困惑告诉了室友，室友任强认为小吴给人的第一印象是好的，但在回答最后一个问题时有些令人失望，综合考虑，面试通过的概率极低。

听室友这么一说，小吴心里犯难了。当晚，小吴在朋友圈里求助：“该怎样回答才能令HR满意？”

小吴说，即使这次自己没通过面试，但也要弄懂HR话里的意思，“下次再遇到，我就能给出满意答案了。”

面试官称他很优秀

昨天，记者联系到面试吴磊的这家商业公司。说起吴磊的面试经历，刘主管听后大笑，“每个面试的同学，我们最后都会问一句‘还有什么要问的么’，言外之意就是想让他们再多展示一下自己，我们也好多方面考察他们的综合能力。至于那些回答没问题的，我们也只好结束面试，做进一步的筛查。”

刘主管还告诉记者，吴磊给她留下了深刻影响，最后进入公司复试的就有他。

那些HR的“潜台词”

昨天，资深创业导师兼HR主管王杰说，HR面试时，会有很多潜台词，这不是故意刁难应聘者，而是为了在短时间内，更全面了解应聘者，看对方是否符合公司招人要求。想要脱颖而出，领会HR的“潜台词”就是必修课。

1.“你先自我介绍一下吧”

HR潜台词：你最好是挑重点讲

解析：自我介绍大多是面试的第一环节。面试官看过简历，为什么还要求自我介绍？很明显，他想知道你比其他人的优势在哪儿，所以别再复述简历里的内容，挑重点讲，比如我在某单位实习过，有类似工作经验等。

2.“你不是这个专业，为何还要来面试”

HR潜台词：你的专业不符，除非你有其他能打动我的地方

解析：不是专业出身，HR对你的印象会减分。那么，无论你成绩好坏，都应该用兴趣取向来说这个问题,回答中要充满对这份工作的兴趣和热情。

3.“你的优点和缺点是什么”

HR潜台词：我想知道你合不合适这个岗位，特别是性格方面

解析：HR在问你自身优缺点时，已经在全面考察你了。说到优点时最好能结合经历和数据；说到缺点时，别太实诚，特别是性格缺点，HR会觉得你的性格不适合这份工作，能力再强也不要。

4.“把你换到别的岗位，你愿意吗”

HR潜台词：你应聘的岗位招到合适的人了，但公司还想留下你

解析：通常情况下说明，HR对你各方面都很满意，希望你加入，但你所应聘的岗位招满了。如果求职者认为对方是不错的公司，或者有其他要求，不妨大胆提出来。

5.“工资待遇单独面谈”

HR潜台词：工资保密，最好现在别问。

解析：出于公司整体考虑，大多公司员工工资都要求保密，应聘者也最好不要在公共面试场合谈论薪酬。

来源：都市热报郎建荣

原标题：《小伙连续面试三场 都被HR问了同样的话》

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