南宁猎头公司的收费标准？

    猎头当属人们最为好奇的行业之一。上个世纪40年代，这一行业发源于管理咨询，当时的麦肯锡等咨询公司的顾问经常会鼓励公司对管理层进行调整，由此特别设立了专门的高管招聘部门。最后这些业务部门又逐渐独立，形成了最早期的一批猎头公司。

　　猎头公司的作用主要体现在帮助企业寻找高级人才上。当企业寻求这类人才时，信息不对称时是导致招聘难的主要原因：企业希望找90分的人才，接收到的简历却往往是70分甚至不及格的。猎头的价值就在于对称双方的信息，一方面手握企业资源撬动求职者，另一方面又手握人才资源向企业推荐。

　　随着南宁企业对高素质专业人才的需求水涨船高，越来越多的企业也开始寻求猎头服务。今天，卓众猎头就为您详细地梳理一下目前猎头市场的收费情况。

　整个猎头产业链有三种形态的公司，每个类型的公司商业模式都不一样，收费方式也不一样。

　　第一种类型：国际主流大牌猎头公司收费模式主要是靠过程收费，里面含有咨询服务，和审计师类似，咨询服务是一种智慧服务，不过可能人选还没招聘到位，服务费已经收了一大半了，服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。如果你不是聘请跨国集团CEO、CFO，就不要选择这种模式;

　　第二种类型是按照结果收费的，国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上，不过在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。而预付金一般10000左右，其余费用是等人选入职后，一次性收取。

　　例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付年薪25%左右的猎头费，保用期一般在3个月，如果因为人选在保用期3个月内，因个人原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。

　  第三：按照打包价格付费的RPO和招聘外包

　　举例子说明下，比如客户要批量招聘200个销售精英，那么就不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。

　　猎头的收费对应的是寻聘成本（多数都是Cold call或者个人人脉积累）

　　沟通成本（面试人选，offer谈判，离职辅导，入职辅导等）

　　风险成本（确保入职，入职不满三个月补人选）

　　时间成本（这个是雇主，人事自己招聘可能要一年，猎头从接职位到人选入职一般不超过三个月）