苏州市委昨日对猎头选官作出回应 否认违反规定

    《苏州试点通过猎头公司选干部》后，引起社会广泛关注。有质疑称，苏州违反公务员“凡进必考”原则，苏州市委组织部昨日对南都说，不是不“考”，只是变“笔试面试”为“综合测评”。并表示，猎头公司只在报名阶段参与，最终人选仍需按照竞争性选拔规定程序，最终由市委常委会票决决定拟任人选。

    吴江通过猎头公司选聘干部只经过一次面试，有观点认为这违反公务员“凡进必考”原则，将会给走后门提供更大便利。

    苏州市委组织部工作人员回应称这并没违反原则，而是变“笔试面试”为“综合测评”。他说，传统的笔试、面试能较好地测试出候选人的专业水平，但是对管理能力、心理倾向等深层次的特质往往无法测出。猎头公司通过定制的测试软件和视频面试系统，全面考察应聘者的性格特点、组织协调能力、职业兴趣和心理适应能力，为组织部门选人用人提供客观的参考依据。通过猎头公司选聘领导干部，变“被动等人”为“主动出击”，能有效突破传统招聘的人才地域限制，将行业内的优秀人才网罗起来。

    吴江区委明确对南都表示，将继续推进竞争性选拔工作，适时加强与猎头公司的合作。

    至于有人质疑，委托猎头公司把干部选拔商业化，会对公共权力的滥用造成更大的风险的说法，苏州市委组织部向南都书面回应称，“猎聘”领导干部坚持“党管干部”的原则，猎头公司主要在竞争性选拔报名阶段参与，负责主动搜寻推荐的人才，但最终人选仍需按照竞争性选拔规定程序，最终由市委常委会票决决定拟任人选。把大部分基础和前道工作“外包”给猎头公司完成，让组织部门集中精力做好应聘者的甄选，提高效率和质量。

苏州市委组织部还表示，猎头公司按“人头”收费，成本大大低于刊登广告、媒体宣传等传统方式。

                                                      卓众猎头编辑   来源于南方都市报

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