企业选择猎头服务有哪些好处

　　纵观整个人才市场，我们不难发现，猎头公司的出现，给大多数国家带来了更好的人才规划。尤其是对企业来说，它们在寻求人才的时候，寻找专业职业者的时候，便多了一份便利的条件，此外，对于企业来说，猎头公司还有着更好的发展服务，比如提供市场发展规划，进行市场发展探讨等等，那么，具体来说，它们对企业有什么好处呢？

　　1.猎头招聘比一般招聘更具准确性,人才质量也更有保障，可大大降低招聘风险。　

　　这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上极为少见。高级人才跳槽喜欢通过人才猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊,网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司具有更广阔的寻访网络，比企业更了解行业里的人才状况，或主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，且对推荐人才进行反复甄选，寻访到的人才一般比较符合要求，具有效率高、及时准确等特点。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，减少试用期走人的现象，避免用人失误造成的风险。

　　2.猎头服务的时效性

　　现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，项目流产导致企业丧失了黄金发展机会，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

　　3.人才背景比较清楚。

　　猎头对候选人的背景要做非常彻底的人事调查，甚至有些人才猎头顾问已跟踪了多年以上，几乎掌握了他（她）的全部资料及发展动向。

　　4.后备力量随时提供。

　　猎头公司除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。　　

　　5.价格合理

　　对于年薪数十万以上的高级人才，猎头的服务费是应聘人员年薪的2-3成左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内能找到企业所需要的高级人才吗？人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而内部招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

　　6.多种后备方案提供

　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。而招聘人员搜到意向人员后，不会有后备计划。

　　7.更好的留人方案

　　猎头公司一般都有较为完善的留人方案，确保推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户和人才随时提供服务。

　　8.定向挖角与离职自退。

　　你相中别的企业的人才后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头公司出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。于己于人两全其美。

　　9.猎头对行业动态的把控

　　当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。猎头基本是在某个行当深耕多年的专业人士，对行业人才储备和流动比较清楚，这要比请咨询公司划算不少。