职场文凭歧视何时休

文凭歧视现象，一般指所谓的人才高消费。做法除了常见的非研究生免谈、非985免谈，还有诸如博士“查三代”，看第一学历硬不硬之类等等。

其实另一个极端的现象同样存在，有些用人单位不招高学历，反倒要求应聘者“博士免谈”、“研究生免谈”、只要“本科以下”、“大专以下”等。所以非985院校毕业生确实有本难念的经。

就业中的学历、院校歧视，也就是文凭歧视问题，其实是最普遍、最严重的就业歧视问题之一。

谈文凭歧视问题，非常难以一刀切。这里面的立法思想没那么简单。

反就业歧视思想的根源之一是要维护机会公平，即按最客观公平的标准选出职场真正最优者，但是同时，反就业歧视思想又包含了维护弱势群体利益的一面。社会中失败者的利益同样需要照顾。

所以说，反歧视意味着，既要强调用人绩效又要克制用人绩效的导向问题。

当人事经理大谈985学生如何如何牛，非985学生如何弱，先不要说她谈得对不对，她的思路仅仅只看到了劳动法思想“效率优先，兼顾公平”中效率优先的一面。当然这确实也是当前社会最主流的思想，在意机会公平。

但也要考虑到当前“211工程”院校只占全国高校总数6%，企业招聘图省事的工作方法，实际上剥夺了绝大多数毕业生参与公平竞争的机会。而中国农村大学生大多集中在非“211工程”高校，本来考上大学就难，就业时学历不过硬，又受户籍等限制，发展受阻，弱势继续弱势。

那么真的要让企业来背这么多的担子吗？

不考察个人特质，而仅仅因学生的不同身份和归类，给予差别悬殊的对待，显然就是歧视。从企业角度着想，唯学校论人并不科学，只带走985大学生的简历是企业节约成本的选择。但在招录人才上图省事的企业，长远看，可能会吃省事的亏。更细心些，增加一点成本，却有可能获取真正的效益。

在反就业歧视上，各国大都经历了禁止歧视的范围由窄到宽的过程，随着一国政治、经济、社会、文化等多方因素的发展变化，法律禁止的歧视类型确实有可能增加。

退一步看，如果有一天，反文凭歧视都被重视起来了，那可能说明，其他方面的反就业歧视，已经做的比较好了。

来源：《新民网》

原标题：《职场文凭歧视何时休》

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