猎头分享OFFER的法律效力？

    录用通知书是单位经过考核之后向决定录用的劳动者单方发出的愿意与之建立劳动关系的文书，换言之，单位之所以要发出录用通知书，主要是表达了想与劳动者建立劳动关系的这么一种意思表示。

根据《合同法》的规定，合同的订立要经过“要约”和“承诺”两个程序，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示，这种意思表示应当符合2个特征：1、内容具体明确；2、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的约束。 由此，可以看出，录用通知书（offer），实际上就是一种单位发出的“要约”。

根据《中华人民共和国合同法》第十九条  有下列情形之一的，要约不得撤销：

    （1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

    （2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第四十二条  当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：

    （1）借订立合同，恶意进行磋商

    （2）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

    （3）有其他违背诚实信用原则的行为。之规定，用人单位www.zzhr.net.cn向拟录用劳动者发出OFFER，如果拟录用劳动者收到OFFER后，用人单位随意撤销offer，根据合同法规定：用人单位违法了诚实信用原则，给拟录用劳动者造成损失的，需要承担缔约过失赔偿责任。

     所以，用人单位不得随意取消Offer，若情况特殊必须将实际情况告知应聘者，取得其谅解，并进行适当的补偿。

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