猎头的存在，解决了哪些需求？

　　猎头解决了信息不对称的问题，(客户)公司-猎头-候选人,很多时候 候选人对于市面上的求职信息知道的不全面，不容易找到满意的工作，而猎头将自己认为不错的机会(对行业的了解，客户的了解，对候选人的了解)传达给候选人，给候选人提供更好的机会。企业需要招聘某岗位的人才，去解决实际存在的问题， 由于各方面的原因，很难找到这样的人才，而猎头根据自身的优势给企业提供这些人才信息。

　　对于企业，1. 猎头还无形中帮助企业建设了人力资源库。很多大公司找n多猎头，每年不断的翻这个行业的人才，日积月累，自己的人才库越来越大，对于很多不错的人选，日后进入这个公司做了铺垫。2. 帮助企业做了公司宣传和岗位介绍，当然基本都是宣传的好话，说不好的，谁会去。3. 帮助HR筛选了简历，不要小看筛选简历，招聘最大的工作量就在于此，猎头帮企业过滤掉经验不合格的，意向不强的，薪资不匹配的。如果客户给出的要求再明确，还能过滤掉很多， 比如性格方面，性别，甚至有些客户某些属相不要，某些籍贯的不要，各种各样要求的都见过。4. 帮助企业压后续人期望，确实很多候选人面对客户的Offer时，喜欢狮子大开口，动不动要求double薪资，作为中间人，间接表达意愿，更容易使人接受。5. 帮助候选人顺利入职，顺利离开上一个公司，见过猎头帮候选人出主意如何离职的，有个别情况，如果猎头不帮忙，候选人就很可能被客户升职加薪留下了。6. 帮助候选人在保证期内做好适应性调整工作，保证候选人顺利度过保证期。这跟猎头的利益相关，大部分情况如果候选人无法通过考核期，猎头就需要重新补人，甚至退款。

　　对于候选人：1. 猎头发现了机会，传递给候选人，并做详细的介绍和说明，有些机会不错，是一定要靠解读才知道不错的。2. 挖掘候选人潜在动机，说服他换个环境。很多人在一个公司工作的惯性很大，没有外力影响很难有跳槽的动机，除非实在干不下去了，猎头正好是这个外因。3. 告知候选人面试中的环节，做到有准备，增加成功可能性。4. 帮助候选人薪资谈判，作为谈判中间缓冲，防止直接谈崩。5. 有时候帮助候选人争取更多权益，比如薪资，福利，外地迁移成本，这也是间接表达候选人的意愿，有些候选人不是非常好意思明说，这时猎头就起到穿针引线的作用了，实际有些要求，对客户来说并非办不到，让候选人更加满意的入职，更加开心的工作。

　　猎头的存在可以促进人力资源的优化配置，有了猎头的存在，企业才能更快速的找到优秀的人才，而优秀的人才才能找到更优质的企业。