猎头公司招聘顾问一般有什么要求？

1、拥有丰富的任职经历  

由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。

2、抗压性要强

一般猎头公司招聘有两个渠道，找有经验的猎头及潜质很大的非猎头；有经验的且比较优秀的猎头一般敏感度更高、更为理性，所以要维护好关系及提升自身的专业性；招聘非猎头经验的第一耗时很大，第二要碰运气，第三要学会引导，很多其他行业转型的人对猎头的认可度没有那么大等等问题；

3、人脉拓展和寻访能力

自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在相当短时间内，找到相当短的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。  这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。  

4：反应快，灵活，以及需要有总结分析能力，行业的敏感度很高；

5：不可急功近利

要维护与候选人之间的关系的能力：一般资深的猎头不是那么容易说动就能过来面试，一般要很长的考察的时间，以及选好时机；

6：心态是积极的

能影响别人，心里状态不能靠别人去稳定，自己要随时调整好自己的状态，且情绪化稳定，有一定的成熟度；

7、沟通和协调能力  

沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员相当基本的要求。

8、职业操守和职业感  

将心比心，急人所急，是猎头们应该具有的素养。把客户的事情当作自己的事情，站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，既要为客户找到最好的候选人，更重要的是找到最合适的候选人，这样才有助于合作的顺利开展。

客户委托猎头时，有时候有特殊性存在，这就需要猎头的职业操守很重要。比如有董事长找到笔者，说要找个总经理，但现在岗位上的总经理还是在岗的，特别需要保密，只能单线和他联系，这就涉及到保密原则；还有，现在很多的候选人喜欢包装自己，把简历写的很漂亮，那么猎头一定要做好背景调查，保证人才信息的真实性。

9：执行力要强

知道公司需要什么样的人才，公司老板的风格、公司人才梯队的搭建等等，要找合适的人才加入猎头公司，以及每个猎头公司发展需求都不一样；