猎头存在的价值是什么？

　　一直想和大家探讨下这个问题，源于近期不断有优秀的应届生来试岗，然后又离开。反而，真正留下来的猎头新人，往往是在某一个行业沉淀了一段时间，比如在企业做了一段时间人力资源的，然后转行做猎头的。要么，就是毕业后两三年，误打误撞进入猎头行业，渐渐沉淀下来的。这样描述可能不太准确，但是切实感受到的是这样。

　　从行业本身看，主要表现为两点：

　　1.对企业

　　为企业推荐候选人，猎头的服务对象是企业，当企业高端人才而内部HR以及普通人才中介无法提供的时候猎头的作用就体现出来了，猎头凭借其专业性为企业提供职场精英。

　　2.对候选人

　　为候选人提供好的机会，职场人尤其对于职场精英来说找工作是比较麻烦的事情，职场精英大多数已经定型了，在业内也取得了一定的成就，如果想要实现更好的提升面临很大的问题。比如对未来企业的判断，对行业本身的判断……都不是依靠其本身就能做出评价的，而猎头能够很好地为职场精英解决这个问题，最重要的是猎头不收取候选人费用。

　　3. 对个人

　　全面了解大到产业链，小到一个岗位的职责、功能、日常、发展，作为个人职业发展的借鉴参考资料；掌握在短时间内深入一个行业、一个项目的技能和方法；以及中长期追踪一个行业、一个项目的技能和方法；熟悉并掌握从零开始的沟通，把握沟通节奏，以及为一个目的如何作深入了解与沟通的能力和方法；  熟悉并掌握人脉的建立方法，维持渠道和使用方法； 短时间内完善个人的沟通风格和培养有效用的工作习惯。