我们要拒绝不专业的猎头

　　专业的猎头是受企业和候选人喜爱的，一方面可以为企业招聘到匹配的优秀人才，促进企业的发展；另一方面帮助人才找到满意的工作，促进人才职业的发展。而不专业的猎头则是被人讨厌了。之所以这么说是因为不专业的猎头就是一个坑，我们知道猎头的职能是为企业推荐候选人，但是遇到不专业的猎头就会把事情搞砸，给整个行业抹黑。

　　为何说猎头不专业会特别“坑”？

　　1.不专业的猎头是无底线的挖人

　　挖人是猎头们具备的核心技能，但有些猎头为了挖人确实有点丧心病狂了，某公司一个部门12个人，猎头挖走了9个，以至于该公司差点破产。还有的猎头为了挖人，抹黑同事、上司，就为了获得他们的联系方式……

　　正是这些无底线猎头的存在，才拉低了猎头行业的整体素质。这样的人，并不能称之为真正的“猎头”，就是伪猎头。

　　猎头就应该光明正大的帮助企业寻找优秀的人才，但绝对不是采用下三滥的手段去挖人，甚至连窝端的挖人。

　　猎头行业有一个行规，不能因为挖某一个人或一个团队导致被挖的企业破产，这种行为在猎头行业是禁止的。像某猎头一次性挖走人家公司8位技术人员，这种行为在猎头行业也是被瞧不起。

　　不能为了自己挣钱，断了别人的财路，更不能因为挣钱让别人公司破产；更不能为了自己的利益，而损坏别人利益，猎头行业本来就应该是多赢的行业！对于这种无底线、无节操的猎头，能做的就是远离他们！

　　2.不专业的猎头是在拉皮条

　　现在很多职场精英认为，猎头已经越来越像皮条客了，缺乏人才和企业的匹配。比如你现在年薪是120万，猎头只会盯着候选人的年薪和企业最大限度的承受的年薪去挖人，却忽略了候选人和企业是否匹配、候选人和企业的文化、老板的性格、团队作风、候选人所擅长的知识是否是企业所有需要的等等。如果仅仅用薪酬的多少去匹配人才，这种就是典型皮条客型猎头。对待皮条客猎头，最好的办法就是拒绝。

　　3.不专业的猎头之所以惹人厌是有原因的

　　①不分时间和场合，也不问候选人是否方面接听电话，就直接开始谈是否离职；

　　②不仔细看候选人简历，也不管对口不对口，只要是个工作就推荐；

　　③连公司名和自己名字都不说，电话接通上来就直接问换工作吗？连最起码的职业素养都没有；

　　④给你推荐工作，对方公司JD都没有，啥情况一问三不知；

　　⑤手上没有合适的机会还要骗最新简历，转身就拿着简历卖给他人；

　　⑥自己就是一职场新人，培训几天就给你大谈职业规划；

　　⑦谈了薪资待遇，马上就问你细节，生怕煮熟的鸭子飞掉；

　　⑧指导你如何简历、薪资造假，纯属为了利益不顾后果；

　　⑨拒绝了offer还使劲纠缠不休、死缠烂打；

　　⑩接了offer上班不到一年，又怂恿你跳槽。

　　这些正是某些猎头正在做的事，对于这些行为专业的猎头是不屑为之的。

　　专业的猎头心系企业与候选人，与企业候选人是朋友的关系，能够促进人力资源的优化配置。而不专业的猎头则是为了目的不择手段，只会让别人讨厌。