哪些简历值得通知面试

简历简明扼要

    简历的书写无疑体现了应聘者的风格。如果能用一页A4纸，将自已的学习、工作、个人特点等情况说明清楚，不难看出，这名应聘者有优秀的文字表达能力和干练的做事风格。这样的应聘者是值得被列入待面试名单的。

简历要有针对性

    求职的过程就是一个自我推销的过程，简历就好比是“产品推介书”或“广告”。在企业中，不只是营销部门的员工要有推销能力.实际上，对于职能部门的员工，同样要具备这种能力。职能部门的员工要把自己的服务做成产品，以获得客户(更多的是内部员工)的认可，这样才能提高客户满意度。

    如果应聘者的简历能体现出“他适合这个岗位，他有足够的能力胜任”，“他很有特点”。这样一份与众不同的简历应该得到优先面试的机会。

简历中体现了良好的沟通能力

    戴尔·卡耐基说过:“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则是靠人际关系和他的处事能力。”可见沟通能力的重要性。应聘者与招聘人员的沟通，从招聘人员收到简历那一该就开始了。招聘人员一定都收到过电子版的简历，不知是否注意过有些简历很难打开看，有些简历根本就不愿意打开看。如有些简历主题中只写“应聘”，简历以文档的形式发过来(有些还是PDF格式的)，这样招聘人员就要多花上几倍的时间打开文档，到简历中去找信息，遇到病毒提示还不能打开文档，遇到没有应用程序的，索性不打开了。这样的简历.我们可以称之为“缺乏沟通能力的简历”。与之相反，有些简历的主题会写得很清楚“应聘总经理秘书”，然后以信息的形式将简历发过来。

    对于那些“缺乏沟通能力”的简历，招聘人员可以忽略不计.因为对于这样的应聘者，很难期望他任职于公司后，会有上佳的表现。

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