猎头如何判断候选人可能拒绝Offer

　　高端人才是企业最宝贵的资源，是企业争夺的对象。一般来说，猎头公司为有转职意向的候选人提供更好的工作机会，但候选人还是可能拒绝猎头手中的Offer。高端的人才从来都不缺少工作，即使你推荐的工作不错。下面小编就为大家介绍候选人可能放你鸽子的几种情况。

　　通常企业在正式下Offer前会跟人才再洽谈下Offer内容，猎头也需要协助企业去确认候选人意向。如果这时候选人的回复并不积极，或是可以明显感受出候选人没有那么期待，回答也漫不经心的话，猎头要注意，猎头可能并不满意这个机会，或许还有其它选择等着拿到Offer再比较。

　　1.入职时间迟迟无法确定

　　尽管候选人在入职新岗位之前都需要办理离职手续，但如果候选人迟迟无法确定入职时间，或是一直在拖延入职时间的话，猎头一定要问清楚候选人拖延的原因。卓众猎头公司曾经有一个这样的案例，候选人拿到Offer后一直拖了3个多月没有入职，直到最后候选人给HR发了封邮件说自己因为原单位有要求，入职未满3年的员工离职需返还公司入职时发放的奖金，而他没有钱还……

　　尽管上面的案例比较奇葩，候选人所说的也不知真假，但候选人拖了4个多月之久，这期间猎头却没有尝试找出原因提前解决问题，对于企业和猎头自己都是很大的损失。

　　2.接到Offer后更新简历

　　如果候选人在接到了Offer还去更新自己的简历，那么他的意图已经很明显了，目前这个Offer他并不满意，还在考虑看其他的机会。此时猎头就要主动沟通看看猎头哪方面不满意，是否有调和的空间，尽力帮助候选人拿到满意的Offer，顺利入职。

    作为猎头在和候选人沟通时，尽可能的了解候选人的真实想法，才能有的放矢，采取措施。