“猎头式”招聘会首次现身武汉

    不设公开招聘席位，“猎头”按企业岗位需求，将“靠谱”的应聘者引入场内，让双方秘密接触……你参加过这样的“猎头式”招聘会么？

    昨天，汉口宝丰路葛洲坝大酒店内，硚口区中高端人才引进工作站主办的“知智传奇·中高层电商人才精英会”悄然举行，这也是“猎头式”招聘会首次现身武汉。

企业省时至少一半

昨天到会的九州通医药集团等8家企业，共提供上百个中高级管理和技术岗位。

硚口区中高端人才引进工作站负责人杨丽介绍，参会300多名人才全部采取定向邀约，即按每个岗位3名求职者的比例，邀约适合该岗位的人才参加一对一 封闭洽谈。如果现场洽谈不成功，将在会后调查分析原因，采用重新推荐、联系洽谈等方式，进行跟踪服务，直到参会企业至少有一个岗位招到人为止。

武汉什湖知音粮油食品有限公司此次招聘4名销售主管。“更有针对性，提高了效率，可以节约至少一半的时间和精力。”该公司行政人事经理刘先生说，以 前在普通人才市场也设过招聘席，但通常接连几天都难遇到一个合适中高端的人才。而昨天短短的几小时，刘先生通过和十来名求职者“秘密”谈判，就和其中两人 达成了初步意向。

求职者提前心里有底

34岁的吴先生，在武汉一家日系车4S店担任总经理。应“猎头”的邀请，吴先生昨天特地从武昌赶来参加招聘会。

“遇到了事业瓶颈，想出来试一试。”吴先生说，自己此前就接到过不少“猎头”的电话，但这是他第一次应约参加。“保密性好，能提前了解意向企业的相关信息，心里也更有底。”吴先生认为“猎头式”招聘会更有针对性，更利于求职者有的放矢。

电商或成突破口

事实上，在广州、上海等地，“猎头式”招聘几年前就已兴起。为何武汉的“猎头式”招聘首选电子商务？杨丽解释，武汉近年的新增和转型为电商经营企业大幅增加，电子商务的高层岗位人才奇缺，有些市场紧缺型人才，企业自身用一年时间都难找到合适人才。

中南财大创业学院教师喻良涛表示，几乎所有产业都能与电商融合，这也是未来的趋势。他说，今后的“猎头式”招聘方式可以电商为突破口，并逐步拓展到其他行业。

                                                     卓众猎头编辑   来源于武汉晚报

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