猎头如何筛选简历

　　猎头在寻找候选人的过程中筛选简历是必不可少的一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？

　　1.关于简历的工作部分

　　不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。对于工作经历少的或者工作经历冗长的猎头都可以PASS掉。

　　2.工作经历的连续性

　　⑴如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，一定要给出合理解释，比如出国深造，独立做项目或是其他合理理由；

　　⑵如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期，也要给出合理解释。

　　3.应征者曾经任职的企业和职位

　　    首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

　　    另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。

　　    另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

　　4.考察候选人工作的稳定性

　　⑴如果候选人流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，要给出合理解释；

　　⑵如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的，也要给出合理解释；

　　⑶在分析判断时，查看离职原因。

　　5.候选人的过往业绩

　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

　　此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

　　提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

　　6.分析候选人的工作内容

　　⑴关注候选人最核心的工作职责，它反映候选人最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。

　　⑵关注候选人最核心的工作业绩，它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。

　　7.关于候选人的工作环境

　　猎头要关注候选人的工作地点和办公环境，区分候选人的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是RetailShops或者其他。这些对于猎头了解候选人来说都很重要。

　　不要小看一份简历，这对猎头选择候选人极其重要。通过猎头对候选人简历的着重也在告诫有意向借助猎头换工作的职场精英要重视自身简历。