职场中的“名片效应”

   在取场交往中，少不了“名片”。然而.这里要说的“名片”，并不是纸

质的名片。

    “名片效应”指的是要在很短的时间内，使对方倾听并接受你的观点、态度，要让对方对你产生认可，那么你就要站在对方的角度，了解对方的经历，把对方与自己视为一体。比如在交往之初，向对方传达一些他们所能接受或者熟悉的观点或思想，对方喜欢篮球并且打得很好，可以以篮球比赛或者球星作为切入点，然后将自己的观点和思想慢慢、悄悄地渗透进去.使对方产生一种印象，似乎我们有共呜，我们有相近的思想观点，我们是互相了解的.从而很快缩小与你的心理距离，更愿同你接近，结成良好的人际关系。这就是所谓的名片效应。

    在职场中，这种讨巧的方式屡试不爽。曾经有一位求职青年，应聘了几家单位都被拒之门外，他感到十分沮丧。走投无路的他，只好抱着最后的一线希望到一家公司应聘。但在此之前，他受到一位老人的启迪，要站在对方的角度想问题，找到打动对方的点。于是他花了很多功夫去打听那个公司老总的人生经历。功夫不负有心人，他竟然意外地发现这个公司老总以前也有与自己相似的经历。于是，他如获珍宝，在应聘时与老总畅谈自己这段时间坎坷的求职经历，并且感叹自己怀才不遇，没有地方可以发挥自己的才华，实现自己的人生价值。果然，他这一番肺腑之言让老总想到自己以前的困难时光，博得了老总的赏识和同情，最终录用了他。

    在进行人际交往时，如果想要建立良好的人际关系，“名片效应”不失为一种好的办法，可以事半功倍。比如先在交际过程中谈论一些对方感兴趣的话题和事物，引起对方的注意，再慢慢引导话题的开展。如果一开始就表示不能理解对方，那么有可能会让对方感觉到你与他没有什么共同话题，你们之间似乎也没有继续交往和交流下去的意义，那么这个交往将会大大缩短，甚至不了了之。

    但是，在交往中只是一味地依附他人的观点，是远远不够的.这会给人一种“阿谀奉承”的小人感觉。因此，当你逐渐掌握交际节奏后，可以适当地寻找时机，恰到好处地向对方“出示”自己根据“名片”打造出的自己的真实“名片”，这样会更加容易获得人们的真心和认可，从而达到和谐处理人际关系的目的。

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