作为猎头必须了解高级人才的特点

    在企业中，人才是最宝贵的资源。高级人才又是人才中的佼佼者，对企业有着不可替代的作用，是企业制胜的有力武器。猎头公司想要成功为企业招聘到高级人才，帮助企业建立起一支高素质、高水平的人才队伍，了解高级人才的特点是第一步。

    (1))什么是高级人才

    随着企业的不断发展以及职业结构的更新，当今社会对高级人才的能力要求越来越高。现在企业所需要的高级人才.不是单纯的技术骨干，也不仅是精通领导艺术的专家，而是专业技术和管理能力兼具的复合型人才。

    简单来说，高级人才应该具有如下几种能力。

    》过硬的专业能力

    高级人才必须是某一方面的专家，具有过硬的技术或者业务能力，能够及时发现并妥善解决实际工作中遇到的各种问题。没有过硬的专业技能或者只会纸上谈兵的人很快就会被激烈的市场淘汰。

    》组织规划能力

    真正的人才，还要能够从宏观大局出发，站在企业战略的高度制定企业的政策方针、开拓市场、分配任务、协调各级关系、设置工作流程等，这都需要高标准的组织规划能力。

    》信息收集与分析能力

    要时刻关注市场和客户动向，善于从那些毫不起眼的信息中发现价值，并对搜集到的信息进行分析和处理，把有价值的信息转化为生产力。

    》沟通与表达能力

    要懂得如何高效地传递信息、表达自己的思想，能够与上下级进行有效的交流和沟通。

    {2)了解高级人才的需要

    高级人才对于企业的重要性是不言而喻的.但是猎头顾问还必须考虑一个问题:在现在的人才市场上，高级人才在求职中最看重什么。只有了解高级人才的需要，才能投其所好，给予高级人才具有吸引力的待遇，把更多的人才收人麾下，为企业效力。

    一般来说，高级人才由于能力超群，能够为企业创造巨大的价值，在人才市场上通常供不应求。因此，他们并不担心工作机会，关注点也不只在于优厚的薪酬待遇，而是侧重更广阔的发展平台、更人性化的工作环境、更具挑战的机会以及更充分的自主权。当然，还有一些高级人才会关注自身的兴趣.希望从事自已热爱的事业等。

    (3)明确企业对高级人才的需求

    除了了解高级人才的需要，猎头公司顾问还要对企业现状进行分析，明确企业对高级人才的需求状况。

    首先.猎头顾问应该明确企业短期的发展目标和企业关键岗位的任职要求，据此来决定需要其有什么素质和能力的高级人才。

    其次.在引进高级人才之前，猎头顾问还应衡量企业是否能够为高级人才提供有利于他们发挥才能的平台，能否把他们留住。如果企业拥有新颖而具有吸引力的理念或者拥有具有广大市场前景的新产品，吸引高级人才加人的机会就更大。

    最后.还要考虑企业的承受能力。这主要是指企业能否承受为招揽高级人才所付出的高成本，以及一旦失败有可能会带来的高风险。为了应对这种潜在的风险，人力资源总监要建立一个风险防范系统，避免由于高级人才的流失而给企业带来打击和损失。