固定收益部门成“新宠” 人员招聘火爆

　　“三十年河东，三十年河西”的谚语正在证券公司内部上演，原本炙手可热的投行部门近期频频传出裁员消息，而过去乏人问津的固定收益部门则成为 “新宠”：一方面人员招聘火爆，另一方面收入水涨船高。面对欣欣向荣的固定收益业务，江苏本地一家证券公司固定收益部门负责人忍不住感叹，终于等到了好日 子。

　　过去

　　业绩低 收入也少

　　江苏本地一家证券公司固收部负责人表示，本地券商固收人员收入在行业中处于中等水平，但不排除一些大券商固收人员收入能达到比肩保代的水平。

　　据该负责人介绍，固定收益部门主要做债券承销，同时也做一些固定收益研究，收入与投行相似，主要来自承销费用。但承销费用的提成比例比IPO低，一般是承销额度的1%左右。

　　这名负责人介绍，加上基本工资，自己所在的固定收益部门中，收入最高的可以达到五六十万，这在整个行业中应该算中等水平。

　　“现在比以前好多了，我干固定收益业务快20年了，刚入行时全国都没几个人做这个。2002年或2003年一整年，全国总共只发了7个债，这样 冷清的情况我们都经历过。”上述负责人透露，“那时候收入很低，几乎没有奖金，每个月只有六七千的工资。到年终考评时，公司领导还会说‘看看，你们一年下 来，也没做出个业绩来’，日子很不好过。”

　　现在

　　人才抢手 薪酬高

　　在一线券商裁员减薪，投行人大呼“冬天来了”时，曾经藏在深闺的固收人才不但感受不到凉意 ，反而火了起来。近日，就有猎头公司开出百万年薪“挖角”有经验的券商固定收益部门人员。记者通过查询国内一些知名猎头网站后发现，固收人才招聘着实火爆。

　　在猎聘网搜索职位关键词“固定收益”后，立即获得450个与固定收益相关的职位。仅昨天发布的职位信息就有31个，薪资待遇更是亮眼，年薪均在10万元以上，一些经理级别的岗位年薪则高达百万 。

　　某证券公司固定业务收益总部的一位业务经理告诉记者，招聘途径主要还是从业内挖人，金融行业人才流动性很大，但关键性人物比如投资经理之类，一般都是高薪聘用，不会轻易辞职。这也给到处“挖角”的猎头公司带来了麻烦。

                                                    卓众猎头编辑   来源于新浪网

                                                     找放心猎头公司，上卓众猎头