如何设置人员招聘计划

    制作合理的人员招聘计划能为人员甄选工作提供客观依据、科学规范和有效方法.一个完整的人员招聘计划需包括以下内容。

    1.人员需求清单

    包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容，可根据职位说明书进行确定。

    2.招聘信息发布的时间和渠道

    即确定在什么时间、通过什么方式发布招聘信息，以获取最大的效果。一般来说，企业会选用内部职位公告、招聘广告等方式来发布招聘信息。内部职位公告是一种内部信息发布渠道，主要面向企业内部的员工。这种方式针对性强，信息反馈速度快，花费较少，但只适合于少量员工的选聘。以招聘广告为主的外部信息发布渠道福盖面广，能吸引大量的人才.但成本较高，所需时间也较长，而且不同的广告媒体也各有优势和不足。下面具休比较一下各种广告媒体的优缺点:

   （1)网站广告。

    ①优点:不受时间、空间的限制，方式灵活、快捷，成本不高。’

    ②缺点:没有在网站上查找工作的潜在候选人可能会看不到职位空缺信息。

    ③适用条件:适用于有机会使用电脑和网络的人群，不论急需招聘的职位还是长期招聘的职位都适合。

    (2)报纸。

    ①优点:标题短小精炼;可灵活选择内容;栏目分类编排，便于积极的求职者查找;发行集中于某一特定的地域。

    ②缺点:集中的招聘广告容易导致竞争的出现;发行对象无特定性，企业不得不为大量无用的读者付费:容易被未来可能的求职者所忽视。

    ③适用条件:招聘范围限定在某一地区时.或可能的求职者大量集中于某一地区，或有大量的求职者在翻看报纸，并且希望被聘用时。

    (3)杂志:。

    ①优点:专业杂志会到达特定的职业群体手中;广告大小富有灵活性;广告的印刷质量较高;时限较长，杂志的特点，决定了广告的有效被阅读时间相对较长，而且求职者可以将杂志保存起来以便再次查阅。

    ②缺点:发行的地域太广.故在希望将招聘限定在某一特定区域时通常不能使用;广告的预约期较长。

    ③适用条件:当所招聘的员工为专业人才时，时间和地区限制要求不高或与正在进行的其他招聘计划有关联时。

    (4)广播电视。

    ①优点:可以将求职者来源限定在某一特定地域。比平面广告能更有效地渲染气氛;更好地让那些不是很主动的求职者了解到招聘信息;较少因广告集中而引起招聘竞争。

    ②缺点:缺乏持久性;需要不断地重复播出才能给求职者留下较深印象;商业设计和制作(尤其是电视)不仅耗时而且成本很高;缺乏特定的目标对象;为无用的广告接收者付费。

    ③适用条件:当职位空缺有许多种，而在某一特定地区又有足够求职者的时候和需要迅速扩大影响的时候;当在几周或更短的时间内要对草一监叹尾开“生中梅凑，，信直分布的时候。

    （5）猎头招聘。

    ①优点:能够快速为企业找到匹配的人才，且保密性很好，能够保证人才质量

    ②缺点:一般不提供基层人员的招聘，且费用较高

    ③适用条件:职位急缺，招聘的人才难在市场找到，多为中高端的技术和管理人才