HR如何委婉的拒绝面试者

    石沉大海型:对于不合适的人不理不睬，顺其自然(这种方式不礼貌、不职业)。

    态度生硬型:直截了当地告知对方不符合岗位的要求(后果是有比较执著的应聘者会很不服气、追问到底哪些方面不合适)。

    难以启齿型:不好意思明言、遮遮掩掩，让应聘者不知所以(后果是应聘者满怀希望地等很久，发现被捉弄了，大怒)。

    以上几种方式都不是有效的拒绝方式，有可能给应聘者留下很不好的印象.并告知周围的亲友，从而会影响到更多人对公司的看法。

    下面推荐一种实践中比较可取的方式:

    对于外部应聘者，在确认应聘者不适合岗位要求后，可以礼貌地发一封邮件或短信(绝大部分应聘者目前都有的通讯方式)告知。

    对于内部推荐人员，应分别告知推荐人和应聘人不录用情况，根据实际情况婉转谢绝。

    对于内部应聘人员，可以发邮件告知“感谢您应聘xx、x部xxxx岗位，经过慎重筛选和比较，觉得您的情况暂时与岗位要求不一致，因此暂不考虑录用。公司仍会积极的为内部员工创造发展的机会，欢迎您继续争取广

    以上方式可以最大限度降低对应聘者的伤害，当然对于不同的应聘者.面试人也可以在此基础上采取一些更个性化的回复。

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