职场人跳槽不要盲目

    有数据显示，81.6%的人跳槽后均使薪金水平有了一定提高，但有10%的人跳槽后薪金比前一职务还低。这说明跳槽也有一定的风险。业内人士认为，在求职者跳到另外一家公司之前，最好对它的Non一cash(非现金)部分打听得再仔细一些。因为很多公司的薪资优势不是体现在现金，而是在福利上。比如四金、房贴、车贴多少等等。当然，如果你嫌麻烦啰嗦，干脆直接和对方谈年薪，而干万不要只谈月薪。因为，你不知道年薪里包含的是12个月还是14个月。

    许多人本来是想通过跳槽改变工作环境，改善经济收人，寻找发展机会。但令人遗憾的是，却有相当多的人不能如愿以偿，有的人甚至越跳越差。导致这种情况出现的原因是多方面的，但最根本的还在于跳槽不够理智。

    有的人对“人挪活，树挪死”的观点不加消化地接受，加上看到一些跳槽者确实身价上涨，便以为不管什么人、也不管在什么条件下，只有跳槽都能使自己身价倍增，薪水倍涨，正好在单位有点不顺心，于是就贸然跳槽，根本没有进行认真的调查和全面的权衡，其结果当然可想而知，肯定是难如人意的。

    如果跳槽后情况更糟，跳槽者大失所望，不仅打击了他们的积极性，而且还有可能加深跳槽者潜意识中的自卑情结，使其不知不觉中养成一种习惯，只要手头工作遇到不顺心的事就想跳槽。和同事闹了矛盾想跳，得罪了领导想跳，看见好工作想跳，眼热那些高薪职业想跳，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个总是比手头的强，似乎只要跳了槽，手头遇到的所有问题就会一笔勾销了。这样越冲动，越不理智，其结局越不理想。

    现在人才跳向最合理的地方是一种趋势，但这并不是说只要你跳槽了就会跳向最合理的地方。现在有些刚分进来没多久的大学生，还没有脚踏实地地做些事情，甚至连基本的职业基本功都还没打好，就抱怨这，抱怨那，似乎环境怎样委屈了他，似乎换一个行业立马就能出成果。盲目想着跳槽，容易使人丧失成就事业最宝贵的敬业和协作精神，心里浮躁不安，凡事浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空谈抱负理想，处处想走捷径，结果跳来跳去只能是一事无成。

    许多人喜欢选择在年底的跳槽旺季跳槽。这一方面是有的人确实是此时水到渠成而跳槽，但也有不少的人是由于到年底后，看见别人都在跳槽而跟风赶潮，匆匆而跳;也有的人是由于一年结束后上司没有对其进行他自认为应该进行的奖励或者晋升，于是负气跳槽。前者是草率，后者是冲动，二者都是不理智的。其实跳槽旺季更要冷静对待，跳槽旺季并不一定是企业人才需求的旺季，而选择在这个季节随大流换工作反而会面临更大的竟争力。

    我们生括的这个社会的确每天都充满了不同的选择和机会，但在我们真正作出跳槽的选择时，一定要弄清楚我为什么要跳槽?目前的工作是否真的制约了我的发展?新的工作能不能给我更好的机遇?如果准备不充分，条件不成熟，时机不恰当，就贸然跳槽，则是非常不可取的。

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