猎头公司是怎么发展的？

    “猎头”，神秘的人才“掮客”

    猎头一词是舶来品，其英文是Head Hunting,是猎头公司的简称，其意为猎取智慧、猎取人才。因为“头”者，智慧集中之所也，猎头自然就是猎取有智慧的人才，因此猎头公司也称作挖人公司。

    世界上最早的猎头公司诞生于第二次世界大战后的美国，因为它特殊的挖掘人才的功能而备受青睐，很快流行到世界各地。

    与一般人才交流中心不同的是，猎头公司主要采用猎取性、竞争性和功利性的工作方式，为客户猎取所需的高级人才，同时也为那些不愿或不能参加公开应聘并无法做到主动“跳槽”的中高层人才寻找合适的单位。猎头公司挖掘的人才层次较高，大都是有特殊技能与才能的高级管理人员和技术人员。香港的猎头公司专门猎取年薪300万一600万元的“打工皇帝”一族。

    早在100多年前，马克思就曾断言:“整个生产过程不是屈从于劳动者的直接技巧，而是科学在技术上的应用。”并认为，一切经济发展的关键因素，例如果敢行为、首创精神、发明创造、建设性活动都取决于掌握着先进文化和先进科学技术的人。现代的经济学家也普遍得出了这样的结论:最终决定一个国家或地区经济和社会发展速度的不是物质资本或物质资源，而是人力资源，主要是劳动力的素质。跨入市场经济大潮的中国人，也深深体会到了，当今的企业竞争，本质上就是智力竞争、人才竞争。要在激烈角逐的市场上抢占一席之地，就必须拥有优秀人才。谁拥有了优秀人才，谁就拥有了竞争优势。

    猎头公司的出现，无疑为现在本已波翻浪涌的跳槽大潮推波助澜。许多人虽然也想跳槽，但可能迟迟没有下决心，没有见行动，或者是没有找到合适的单位，或者是担心未来的发展。尤其是一些高级白领或者高级技术人员，他们不想在人才市场大张旗鼓地寻单位，找工作，只想悄悄地联络，暗暗地运作。猎头公司的出现，正好满足了他们的要求。

    中国广阔的人才市场中，“猎头”何以能独树一帜，且生意越来越红火呢?究其原因，猎头公司重在一个“挖”字。他们不是被动地等人才，而是主动地挖人才，可以根据用人单位的要求，有针对性地在社会上捕捉目标。其次，他们既免除了用人单位刊登招聘启事所带来的“百里挑一”式的繁杂程序，也减少了求职人员四处求职的麻烦。猎头公司首先将求职人员的情况输人电脑，随时可供用人单位挑选。另外，猎头公司“挖”人才的保密性尤其受到求职人员和用人单位的欢迎，对于那些觉得不宜公开宣布管理或技术人才空缺，又没有时间去搜寻适当人选的公司，以及那些不愿过早暴露跳槽想法的高级人士提供了方便。