求职前需要准备哪些

    应征函(Cover Letter)和履历表(Resume)

    在自我分析之后，下一步就是寻找工作。此时基本上有两件事要做:第一，写一份履历表及应征函;第二，做好面试前的准备工作.

    一般来说，写履历表是进行面试的第一步。在审查了求职者的简历之后，企业就要选择那些最有希望的人进行面试。如果没有一张有效的履历表.求职者是不可能进入面试阶段的。美国管理学家R. M.霍盖茨(Richard M.Hogets )认为在写履历表时应遵循以下的一些指导原则:

    (1)把自己的信息分成四类到七类，诸如个人资料、就业目标、学历、工作经历等;

    (2)一开始列出自己的姓名、性别、年龄、地址、电话号码以及其他个人信息;接着写自己的学历和工作经历。在写学历和工作经历时，先写最近的学历和工作，然后依次追叙;

    (3)履历表的格式应便于人们阅读，有吸引力，并使人对求职者和其目标有良好的印象。如果求职者感到有些词需要引起对方的注意，可在这些词下面划杠，或用大写字母写这几个字;

    (4)如果求职者已经确定了具体的就业目标就应把它写出来，但别用下列语义含混的陈词滥调:“需要一个挑战性的工作，或“希望跟别人一块合作。，，因为这些语句并不能告诉读者什么实质性的东西;

   如事情进展得顺利，求职者就会得到面试和录用。从人际关系的观点来看，此时求职者应把握住以下二点:

    (1))把握好对外宣传的火候.如果求职者是一名跳槽者，在事情未敲定时就不要向任何人张扬这件事。只向那些对自己找工作能提供帮助的朋友或企业团体洽谈，此外，不要让更多的人知道，因为，无论事情成功与否都会直接影响甚至危及到自己现有的工作。但如果这是求职者的第一个求职生涯，那不妨大肆宣扬它，从尽可能多的渠道获得重要的有用信息。

    (2)不要对每个就业广告都做答复。许多企业在报纸和商业杂志上都做征聘广告。大多数单位都亮出自己单位的名字，并描述他们空缺的情况，但有的只是简短地写出他们对应征人员的要求和联系地址。前一种广告有一定的可信度，看来是正在给求取者提供机会，是值得应征的:而后者则不然。在大多数情况下，如果求职者应征后一种广告是不会有回音的，因为，一些征聘单位只是想估量一下某种劳动力的供给情况或用于决定某种工作的薪金水平，所以，如果申请者去应征，就会浪费时问。求眼者不要随意轻信每一个广告，一定要分析一下招聘广告的遣词造句及内容，才决定是否应征。

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