专业猎头是经营人才的

    什么是猎头公司?相信大多数人都知道。我们先来看另一个问题？猎头公司是干什么的?寻找高端人才。那什么样的人算是高端人才呢?

    我们来分析下高端人才通常具有的三个特点:

    一、稀少，不好找。物以稀为贵，比较抢手.

    二、眼高，很挑剔。一般公司不去，职位低了不去，钱少了不去。

    三、宝贵，时间少。不会到处投简历面试，一般越过HR直接和老板谈.到任时间需迁就自已。

    如果你有位朋友一般很少能见到他，而且就职眼光比较高，即使吃个饭都要提前一天预约，吃饭或聊天中时不时会看看时间，那他很可能就是传说中的高端人才。

    翻回头看第一个问题，答案:猎头公司就是以经营这类“高端人才，来赢利的公司。

    简单说，猎头公司要干的事就是把不同的人“卖”到不同的公司，同时满足招聘方和应聘方。

    ‘这不是很像做人力资源工作的HR吗?’面霸B问。

    对了，不少猎头公司就是HR开的，更有许多HR转行到猎头行业。即使没转行的HR，与猎头公司也有或多或少的联系。当然，更多的HR是在从事着兼职猎头顾问。

    “猎头公司卖人的价格不菲吧.面霸A羡慕地问。

    当然、物以稀为贵嘛。利润多少要看人看公司，但基本标准大致一样，通常都是年薪的30%。不要担心，这钱不是跟你要的，是由用人公司支付的。

    可能有人会问，为什么很多时候我听到的是猎头成功介绍一个人到公司任职，他们向用人公司收取介绍的那个人一个月的月薪为报酬，而不是年薪的百分之多少昵?

    是的，通常我们大多数人听过或见过的都是此类“小”猎头公司的运作.我接触过的员工最少的一家猎头公司只有4个人。他们主要从事中等人才的“买卖.，毕竟高级人才太稀少了，而且高级人才基本都与高级正规的猎头公司签订过合同。所以大多数本土猎头公司都是在中等人才市场中存活，甚至包装个别的人士充为高级人才的事也是发生过的。

    有时候你投了简历，会有应聘电话打来，你会发现这家公司的任职要求比你的实际能力要高得多(或是你根本就没有向这家公司投递过简历)。通常情况下，这样的面试邀请有可能就是“小’猎头向用人公司推荐的。

    许多较早从事工作的朋友应该会遇到这样一幕场景:在你工作的写字楼外，有人摆了几十件饮料，只需要拿一张名片就可以换一瓶3元钱的饮料(白喝呀)。当年本人没少拿名片去换，相信许多朋友也换过，而且会到公司收集许多同事的名片来换饮料。

    这种收集人才资料的办法现在好像极少见了，当初效率应该还不错，因为每次那几十件饮料都会换光.直到从事人力资源工作几年后我才明白，他们不是收集人才资料进行挑选然后向用人公司推荐，而是直接打包转卖。比如两百张某行业从业人员的名片，可以卖一千至几千元不等(或许会更多).

    在这里提到猎头公司，主要是因为现在猎头顾问同HR的竞争越来越明显，而且成为了传统招聘渠道外的另一种寻找人才的方式，所以简单向各位职场朋友介绍一下。