人才如何与猎头打交道

    在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著.因为每家猎头公司擅长的行业与职业不尽相同，所做职位的层次也相差较大.所以要有针对性地发送简历。如果你的年收入10万-20万元之间，你把简历发送到全球顶尖的猎头公司，意义就不大，因为它们的业务基本上不会涉及这个层次的职位。

    如果有可能，最好能与猎头公司相关领域的顾问通话，可以起到以下的作用:

    获得许多有价值的信息

    你可以了解该公司的客户群是否包括你期望的行业.所做的职位是否涉及你这个层次.如果相差甚远.你就没有必要投简历，反之，你可以尽量多了解相关信息。因为猎头公司的顾问会知道很多业内的信息，大到某家公司的经营状况、薪酬水平，小到里面的人际关系及某位招聘负责人的偏好。这些信息对于你的面试、最后的选择都会有不小的帮助。

    增加面试的机会

    如果顾问对你有印象，一旦有相应的空缺职位，他们会比较容易想起你。对于大部分中高级职位来说，潜在的候选人不在少数，可能有几十个。但猎头公司未必能找到或者联系上每一位潜在候选人，所以主动让相关领域的猎头顾问记住你，会大大增加你获得面试的机会，

    也正是基于以上的原因.建议你与相关领域的猎头保持良好的关系.如果有猎头顾间主动与你联系，即使你对他提供的职位不感兴越，也不要态度恶劣。

    通过猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有许多优势:

   在应聘前能较详细了解招聘公司的情况.甚至包括一些比较敏感的信息.如薪资状况.有利于你判断自己是否适合这个职位;

   顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力;

   顾问会告知你许多面试注意事顶.避免不必要的失误.

   如果招聘公司想用你，顾问会尽量帮你争取合理的收入·因为不少猎头公司的佣金是与候选人的收人成正比的.

    与招聘公司沟通时需要一定的技巧.但与猎头公司的顾问沟通时，你可以尽可能地农达你的真实想法.因为猎头的最终目的是促成交易，他了解你的真实情况，才能有针对性地提供帮助与建议.譬如很多候选人都不愿意向顾问透据所有的收人.其实这完全没有必要。因为顾间了解你的收人，是为了帮你争取合理的薪酬.很多公司在给新进员工定收人时，他原来的收人是考虑的重要因家，因此如果你只告诉猎头收入的一部分.最终损失的是你自己。