如何挑选猎头公司?

    怎样才能为公司招将到优秀的人才，这是企业招聘部门面临的一个难题。在当今人才竞争日益激烈的社会，常规的招聘梁道和方法巳经不能满足大多数企业的需求，因此，选择和猎头公司合作这种直接邀请人才进行交流的方式成为许多招聘人员的选择。

    但是猎头公司也有很多，如何挑选也成了一个难题。到底该如何评估猎头公司的优劣，如何选择一家合适的猎头公司呢？

    (1))了解猎头公司的操作流程

    招聘部门在选择猎头公司之前，要尽可能了解猎头公司的操作流

程是否规范、完善.以避免出现不必要的麻烦。一家正规的猎头公司，在

进行人才猎取工作时必须遵循严格的程序:

    第一，进行客户访谈，了解并分析企业需求。

    第二，进行职位分析，进行需求界定。

    第三，按照职位需求制定搜寻策略，开始寻访甄选。

    第四，对候选人进行综合测评并筛选出适合人选。

    第五，向企业推荐候选人。

    第六，安排候选人进行面试，并协助面试工作。

    第七，进行背景调查。

    第八，开展薪酬谈判、协调工作。

    第九，进行结算以及后续的人才跟踪保障服务。

    在这个过程中，每一步都是环环相扣的。任何一个环节的缺失.都有

可能为猎头工作埋下隐患，对企业造成影响。

    （2)了解其竞争战略

    招聘部门在选择猎头公司的时候，应该了解其竞争策路。如果一个猎头公司所采用的竞争策略仅仅是简单地以低价去夺取客户，或者为了降低成本而降低服务的标准，那么.对于这样的猎头公司企业一定不要考虑。企业需要的是专业的猎头公司，一个专业的猎头公司会尽可能把真实而又全面的信息传达给客户，使客户获得高水平的服务。

    (3)了解其顾问水平

    在猎头行业里，什么才是最为关键的?答案就是:猎头顾间。猎头公

司是十分典型的依靠人才获胜的企业，因此，猎头公司是否拥有优秀的猎

头顾间也是人力资源总监必须权衡的一个重要因素。猎头顾问的水平直接影响到企业的招聘效果，而且影响巨大。

    (4)了解其成功案例和口碑

    一家猎头公司的成功率往往能够直观地说明猎头公司的实力。企业要对猎头公司的成功案例进行分析，这样才可以对这家公司的规范程度、行事风格、竞争优势以及服务质量有更深人的了解。

    除此之外，招聘部门还可以在行业中打听其的口碑，可以问其他猎头公司也可以与其合作过的客户打听。

    (5)了解其评估体系

    对于猎头行业来说，一个完善而科学的评估体系是为企业找到合适候

选人的前提。评估体系包括以下几个方面:

    第一，对客户的评估。

    第二，对职位需求的评估。

    第三，对候选人职业能力和素质的评估。

    第四，对候选人任职状况和适用效果的评估。

    在寻访以及甄选人才的整个过程中，猎头公司的评估系统发挥着重要作用。人力资源总监在选择猎头公司的时候，要优先选择那些具有严谨而科学的评估体系的公司。

    （6)了解其合作条款

    企业与猎头公司之间的合作条款应该遵循公平与公正原则，同时保护双方的合法利益。

    根据以上几个原则，企业在选择猎头公司的时候制定好标准，会事半功倍。