职场女性权益保护还得加把劲

6月1日，新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》正式实施，其中对产假时间、生育津贴发放、孕期和哺乳期如何工作都有详细规定。这意味着女职工的保护伞更大了。

　　那么，女职工劳动权益保护工作究竟开展得怎样呢？日前，“浙工之家”微信平台发起了关于女职工劳动权益的调查，得到了女职工读者的积极响应。截至5月25日，一共有325人参与了投票。通过问卷调查分析，仍有不少比例的女职工表示在职场上受到了不公平待遇。

　　女员工遭受“就业歧视”

　　在求职过程中，不少人遭遇性别歧视，全面放开二孩后，有媒体曝出，“两个孩子的妈妈”成为女性求职者中有“优势”的人。然而这种“优势”背后，却不乏对女性的“就业歧视”。在“你有没有遭受性别歧视”一题中，选“有”的有102票，占比31%。网友“tree”留言说，求职的时候不巧怀孕了，单位不考虑录取，当时委屈得直掉眼泪。

　　在“你有没有因为女性身份而遭受过所在单位在薪酬、晋升等方面的歧视”一题中，选“有”选项的有120票，占比37%。在“您单位有没有发生过限制女职工结婚或者生育的情况”一题中，选“有”的有61票，占比19%。

　　据了解，招聘中的显性性别歧视包括：在招聘信息中注明限招男性、男性优先、已婚且育有孩子的女性优先、提高对女性的学历要求、增加身材相貌等外在附加条件、规定几年内不得结婚或生育等。

　　职场妈妈的困惑

　　网络上有段描述职场妈妈的话：“8个小时需要用来工作，4个小时需要来照顾宝宝，2个小时照顾家庭，2个小时在路上，2个小时用来吃饭，她仅剩6个小时去休息。”职场妈妈很不容易，辛苦工作了一天，回家还要照顾孩子，然而仍有不少职场妈妈因此失去了加薪、晋升的机会，遭受着职场的隐形歧视。

　　网友“韩脚印”留言说，因为二孩政策，他们单位一度出现了怀孕要排队的奇葩规定。网友“穿棉鞋的猫咪”说，本来单位有一个去外地培训的机会，她本是有资格去的，可是最后她却没有去成，因为单位考虑到她是一个母亲，这个机会就给了另一个男同事。

　　生孩子是女人的头等大事，产假是女职工的法定权益，《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行：正常分娩的，产后假不少于98天（含产前假15天）。然而不少女职工休产假时却遭遇了不公平待遇。

　　在调查“您享受过产假吗”一题中？选“单位没有产假，请假等于失业”有39票，占比12%。选“少于90天”的有52票，占比16%。网友“W”说，请产假时老板很不爽，恨不得马上你辞职找人接班。

　　在“您有没有曾因怀孕、生育、哺乳被辞退”一题中？选“有”的有41票，占比13%。按照劳动法规定，这些单位显然是违法的。因为根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

　　关爱女职工从点滴做起

　　在“您有没有请过痛经假，如果没有的话，是什么原因”一题中？选“有”的有43票，占比13%，选“没有，不好意思提出”的有236票，占比73%，选“没有，领导不批准”的有45票，占比14%。

　　其实“痛经假”不是一个新鲜词汇，记者查阅资料发现，这一规定早在2004年版的《浙江省女职工劳动保护办法》中就有了。然而调查发现，不仅真正请“痛经假”的女性职工不多，大多企业也不会将“痛经假”明确列出来告诉员工。

　　身体是工作的本钱，可是又有多少单位真正做到了关心关爱女员工的身体健康呢？在“您单位有没有组织女职工免费妇科体检，多久一次”一题中，选“没有”的有106票，占比33%，“一年一次”有169票，占比52%。“两年一次”有45票，占比14%。“三年一次”有4票，占比1%。

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