猎头公司怎么寻找人才

    第一步，需求分析。

    猎头公司首先需要深度了解客户，为提供具备附加值的解决方案作出准备。

    猎头通过和客户的紧密工作来全面和透彻地理解客户的组织架构、文化、生意策略和管理风格.

    当猎头深入了解相关职位井取得客户的正式委托后，正式的工作将展开。

    第二步，市场调查及其搜寻.对每一个猎头任务进行一次全面的新鲜调查.负责任的猎头不对现有人才库过于依赖。确认准备猎头的目标公司，也就是准备从哪些目标公司枪人。通过各种社会关系列出侯选人名单，所以，一个猎头公司的

社会影响力和具体顾间人员的社会关系是非常重要的。从猎头公司现有的人才库中搜寻.

    第三步.面试、评估和筛选.

    在绝对保密的情况下，和候选人进行面试并对候选人进行奔估。 收集候选人的和工作有关联的一切数据作为对候选人评估的甚础数据。向客户推荐符合客户要求的候选人.一般来讲.猎头公司将推荐2一4个候选人给客户，

    第四步，交流和协调。

    猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调.这个过程要优雅并且严密。和候选人一起分析所面试的职位.同时和客户一起分析每一个候选人。

    第五步.简历调查。

    猎头将对候选人所提供的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。在客户发出录用意向后，对候选人进行全方位的调查。大多数猎头公司都是按照以上几个步骤工作的。区别在于公司的影响力、顾向人员的资质及经验、流程的严密程度和职业道德水平（这点非常重要，如果你雇佣的猎头公司对你有意欺瞒，那么后果将非常严重)等等细节性因素。