企业如何长期与猎头公司合作

　　对于那些经常有中高端岗位需求的大中型企业或者快速发展的企业，有些会选择长期和猎头公司合作，甚至同时和几家猎头公司合作。针对这种情况，卓众猎头公司分享了以下观点：

　　企业应定期考核猎头公司的推荐效率、推荐质量、服务能力是否有提升，以及对本企业雇主品牌是否有促进作用。

　　推荐效率与质量主要通过其推荐人才的周期与成功率来评估；服务能力的评估主要根据猎头顾问确定寻猎渠道的合理性与创新性、人才评估的准确性，以及所积累的人才数据的数量和质量；对本企业雇主品牌的促进，主要看候选人对猎头公司服务的体验反馈，一个好的猎头公司，会耐心、反复地向候选人详细介绍所推荐的企业、职位对其职业机会的意义，无论候选人面试成功与否，都会给候选人一个比较好的求职体验。

　　某知名互联网企业对猎头公司通常每季度评估一次，对于表现低于平均值的企业，会予以辅导和提醒，如果后续三个月没有得到明显的改进，在半年的时候就会进行淘汰。相反，对表现优异的猎头则进行一定的奖励，比如向公司高层申请可以适当提高服务费比率，通过以上这些措施起到比较好的猎头管理与激励作用。

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