那些HR找不到的候选人，为什么猎头总能找到？

　　很多人好奇，为什么企业HR自己找不到的人才猎头却可以找到，其实猎头并不是有什么特殊渠道，而是他们把每个环节都做到了专业化，做到极致。比如对于HR来说最头疼的候选人寻访，猎头平时会做大量的人才积累和人脉关系拓展，当有需求时猎头会有多种渠道来快速搜寻到合适的人选。

　　有些人会觉得猎头其实就是挖墙脚的，为企业的需求从别的公司挖人过来。

　　这是因为企业如果想招一个人，最快的方法就是从竞争对手那里直接挖过来，其次是找同行业有相关经验的。所以，挖人确实是猎头工作的一部分。但猎头所做的绝不仅仅是“挖墙脚”，专业的猎头不仅是企业的招聘顾问，也是人才的转职顾问。猎头要用自己专业的视角帮助企业判断他们需要怎样的人才才能获得最大的产值，同样猎头也要帮助人才寻找最适合的他的平台，实现自身价值的提升。

　　很多时候，HR在招聘时不知道到底需要什么样的人，而想要跳槽的人也不知道什么的样公司适合自己的发展。猎头需要运用自己的专业知识和行业积累，帮助他们解决这类问题，提供顾问式的服务。

　　如今市场上，猎头公司能力水平参差不齐，要用猎头肯定要选靠谱的猎头公司，否则耽误招聘不说，作为HR也是头疼的很。根据你的招聘岗位，在业界找寻一些相较而言成立年限久的，口碑好的。

　　HR和猎头的合作，最重要的还是讲究一个“诚'字，太多的HR为了躲避猎头费做出的一些事情实在啼笑皆非，猎头也难免为了提高推荐率，胡乱推荐候选人，这些行为都是不利于猎企双方合作的。作为HR如果想要快速找到候选人，第一要义就是必须对猎头清楚表述招聘岗位的诉求，这样才能有利于猎头推荐合适的候选人给企业，否则双方都会浪费时间。二作为猎头最重要的也是和HR沟通，对于自己不是很熟悉的行业，则应该虚心和HR讨教，本身就是一个合作的过程，何必都高高在上。

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